違法残業やサービス残業での書類送検
2023/11/29｜1,954文字 ＜違法残業の発生＞ 次のような条件下で、法定労働時間を超える勤務をさせると違法残業となります。 ・労働基準監督署長に三六協定の届出をしていない ・三六協定の有効期限が切...
カテゴリー: 労働基準法
裁量労働制での労働者の同意
2023/11/17|2,035文字 ＜専門業務型裁量労働制＞ 専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅にその業務に従事する労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務の遂行の手段や時間配分...
労働基準法で一番重い罰則
2023/11/12｜793文字 ＜強制労働の禁止＞ 1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金という罰則が一番重いものです。 使用者が、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当...
労働基準法の改正による時効期間の変更
2023/09/01|1,041文字 令和2年4月1日付で、民法の債権に関する規定が改正されたことに対応して、労働基準法も改正されました。 ＜賃金請求権の消滅時効期間＞ 「原則5年間とする。ただし、当面...
新型コロナウイルスと労働基準法
2023/08/26｜1,650文字 ＜通達の発出＞ 令和2年3月17日、厚生労働事務次官が、都道府県労働局長に宛てて依命通達（令和2年3月17日厚生労働省発基0317第17号）を発出しました。 これは、新...
管理監督者と残業手当
2023/07/24｜1,101文字 ＜管理監督者の基準＞ 管理監督者の範囲を、会社の方針で決めることはできません。それにもかかわらず、就業規則に「次長以上は管理監督者」などという規定を置いていれば、未払い...
営業ノルマが違法となる場合
2023/06/30｜1,393文字 ＜営業ノルマの意味＞ 営業ノルマは、企業が部門ごと、あるいは個人ごとに設定する、売上や成約件数などの目標です。 目標を設定することで、モチベーションを維持することができ...
三六協定の労働者側当事者
2023/06/15|1,407文字 ＜三六協定の必要性＞ 会社は、労働組合や労働者の過半数を代表する者と書面による協定を交わし、これを労働基準監督署長に届け出れば、届出後は協定の定めに従って1日8時間を超...