解決社労士柳田事務所 - 解決社労士柳田事務所

社会保険労務士が作る就業規則

2026/09/22|927文字社会保険労務士が作る就業規則の一番の強みは、単に「会社のルールブック」を作るのではなく、法律に適合しながら会社を守り、従業員にも分かりやすい仕組みを作れる点にあります。 &...

2026/09/21|1,244文字職場でのパワーハラスメント（パワハラ）が原因でうつ病などの精神障害になった場合、一定の要件を満たせば労災保険の対象となります。厚生労働省は「心理的負荷による精神障害の...

2026/09/20|1,151文字給与額の決定方法には、「額面給与（総支給額）」を基準に決める方法と、「手取り額（本人が実際に受け取る金額）」を基準に決める方法があります。１．メリット ...

2026/09/19|970文字職場で何か改善を提案した際に、「昔からこのやり方だから」「今まで問題がなかったから大丈夫」と言われることがあります。一見もっともらしく聞こえますが、労務管理の観点からは注意...

2026/09/18|1,100文字ビジネスメールは、相手と円滑に仕事を進めるための大切なコミュニケーション手段です。電話や対面と違い、文章だけで意思を伝えるため、分かりやすく丁寧に書くことが重要です。 ...

2026/09/17|1,550文字 1.退職金は法律で義務付けられていない労働基準法には「退職金を支払え」という条文はありません。そのため、退職金制度を設けるかどうかは会社の自由です。実際、厚生労働...

2026/09/16|1,392文字 ◆ノーワーク・ノーペイの原則「ノーワーク・ノーペイの原則」とは、言葉のとおりNoWork（働かない）→NoPay（賃金は発生しない）という考え方です。働いていない時間...

2026/09/15|1,068文字 1障害認定日請求（本来請求）初診日から1年6か月経過した「障害認定日」時点で、すでに障害等級に該当していた場合の請求方法です。もっとも基本となるパターンです。 &n...

2026/09/14|2,049文字過労自殺を防ぐための努力は「企業の仕組み」と「従業員自身のセルフケア」の両輪がそろって初めて効果が出るという点が最も重要です。厚生労働省の公表情報でも、長時間労働の削...

2026/09/13|1,060文字上司が部下のメンタルヘルス不調を、完全に見抜くことはできません。しかし、早期の“気づき”につながる兆候を把握し、組織として仕組みで補うことで、見逃しを大幅に減らすことは...