投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2025/05/08|1,733文字   ＜就業規則の規定＞ マタニティーハラスメント（マタハラ）とは「子を設け育てることに対する職場での支援拒否の態度」と表現できます。 また、特に経営者が行うものは「不利益な...

2025/05/07|824文字   ＜年次有給休暇の取得促進＞ 労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持を図るための年次有給休暇は、その取得率が50%を上回る水準で推移するようになってきています。 有給休暇...

2025/05/06|2,151文字   ＜能力不足によるパワハラ＞ 会社の就業規則にパワハラの具体的な定義を定め、これを禁止する規定や懲戒規定を置いて、パワハラに関する社員研修を行っていても、社員個人の能力不...

2025/05/05|1,443文字   ＜セクハラの公式定義＞ セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは、職場において、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性...

2025/05/04|1,156文字   ＜守秘義務の認識＞ 社員は、在職中だけでなく退職後にも、労働契約に付随する義務として当然に守秘義務を負っています。 しかし、このことは必ずしも社員一人ひとりに認識されて...

2025/05/03|1,916文字   ＜計算上の不利益＞ ある日2時間残業して、翌日2時間早退して、これで相殺したことにすると賃金の面で問題があります。 労働基準法第37条第1項には次の規定があって、法定労...

2025/05/02|1,025文字   ＜休職期間中の産前休業＞ 産前休業について、労働基準法は次のように規定しています。   【労働基準法第65条第1項：産前休業】 使用者は、六週間（多胎妊娠の場合にあつて...

2025/05/01|1,331文字   ＜本人が同意しているのなら＞ 労働契約というのは、使用者と労働者との合意によって成立します。 ですから、労働条件も基本的には両者の合意によって決定されます。 このことか...

2025/04/30|1,516文字   ＜就業規則の規定＞ 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など「職場内での優位性」を背景に、「業務の適正な範囲」を超えて、精神的...

2025/04/29｜1,583文字   ＜周知の意味＞ 周知（しゅうち）というのは、広く知れ渡っていること、または、広く知らせることをいいます。 「周知の事実」といえば、みんなが知っている事実という意味です。...