解決社労士柳田事務所 - 解決社労士柳田事務所

黙示の職種限定合意

2025/08/07|1,012文字＜黙示の職種限定合意とは？＞「職種限定合意」とは、労働契約において、労働者が特定の職種に限定して配置されることを使用者と合意することを指します。この合意が書面や口頭...

2025/08/06|996文字＜過半数代表者とは？＞労働基準法では、労働者の過半数で組織する労働組合が存在しない事業場において、労使協定（例：三六協定）を締結する際に、労働者の過半数を代表する者を選出...

2025/08/05|814文字＜労働基準法における「労働者」の定義＞労働基準法第9条では、「労働者」とは事業または事務所に使用され、賃金を支払われる者と定義されています。つまり、職種や雇用形態に関係な...

2025/08/04|938文字＜信頼と安心感の構築＞初めての相談は、不安や緊張を伴います。受付時の配慮として、名前の確認は任意とし、匿名でも対応可能である旨を伝えましょう。人目に触れない空間での面...

2025/08/03|1,213文字＜労働組合の力が弱くなった原因＞労働組合の力が弱くなった原因としては、経済構造の変化、組合組織率の低下、組合活動の硬直化などが考えられます。経済構造の...

2025/08/02|1,142文字退職前に年次有給休暇を消化する社員は少なくありませんが、この期間中に「別の仕事を始めたい」「副業をしたい」と考えるケースもあります。一見すると「退職が決まっているし自...

2025/08/01|1,339文字「指導」と「パワハラ」の線引きは繊細な判断となります。企業が職場の秩序を保ちつつ、社員の人権・感情にも配慮することは、労務管理の大きな課題の一つです。適切な指導をパ...

2025/07/31|1,162文字＜ミスを繰り返す原因と対応＞社員の業務上のミスは、一定の確率で誰にでも起こり得ます。しかし、同じようなミスを繰り返す場合、個人の資質だけでなく、職場環境や指導体制に...

2025/07/30|1,077文字＜紹介予定派遣＞紹介予定派遣は、派遣先企業が将来的に直接雇用することを前提に派遣社員を一定期間（最長6か月）受け入れる制度です。派遣期間終了後に、双方の合意により正...

2025/07/29|1,049文字企業が従業員の労働日数や労働時間を減らす場合、目的が働き方改革や業務効率化であっても、従業員にとっては収入減や生活への影響が生じる可能性があります。そのため、企業は「...