投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2024/05/30|716文字   ＜パート社員の試用期間＞ たとえば、1年間の有期労働契約にして、最初の3か月間は試用期間とすることが行われます。 3か月間の働きぶりを確認して、とても勤まらないと判断すれば...

2024/05/29|1,084文字   ＜賃金全額払いの原則＞ 賃金は原則として、全額を労働者に支払わなければなりません。〔労働基準法第24条第1項本文〕 会社が勝手に賃金の一部を天引きすることは認められませ...

2024/05/28|1,154文字   ＜パワハラの成立要件＞ 職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる ・優越的な関係を背景とした言動であって、 ・業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、...

2024/05/27|861文字   ＜週休を増やす＞ 会社の方針により、週休1日あるいは隔週週休2日から完全週休2日に変更したら、従業員の休日は増加しますから、年次有給休暇を多少減らしても良いのではないかとい...

2024/05/26｜1,330文字   ＜退職してもらう方法の選択＞ 大きなミスが多く、一定の期間、適正な注意・指導・教育を行っても改善が見られない場合には、仕方なく会社を辞めてもらうことになります。 その方...

2024/05/25|1,398文字   ＜厚生労働省の説明＞ セクシャルハラスメントには、対価型と環境型の2つがあるとされます。 厚生労働省は、それぞれ次のように説明しています。 対価型セクハラは、労働者の意...

2024/05/23|698文字   ＜加入基準＞ 雇用保険や社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入基準のうち、労働時間については、実労働時間ではなくて所定労働時間が基準となります。 つまり、シフトに多く入っ...

2024/05/22|622文字   ＜制度利用への嫌がらせ＞ 次に掲げる制度や措置は、育児介護休業法が定めるもので、男女どちらにも適用されます。 上司や同僚の言動が、こうした制度や措置に関するもので、人権侵害...

2024/05/21|879文字   ＜正社員＞ 「正社員」と言うと、企業と雇用契約を締結した者のうち、雇用期間の定めのない者で、職務の内容や勤務地に制限がなく、基幹的業務に携わる者をイメージすることが多いでし...