投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2025/11/17|1,409文字   ＜背景：人事考課制度とは？＞ 人事考課制度とは、社員の働きぶりや成果を評価し、昇給・昇格・賞与・配置などの人事判断に活かす仕組みです。企業が社員の成長を促し、組織全体の...

2025/11/16|1,361文字   ＜最低賃金法とは？＞ 最低賃金法は、「働いた人に対して、最低限これだけの賃金は支払わなければならない」というルールを定めた法律です。都道府県ごとに金額が決まっていて、例...

2025/11/15|1,372文字   ＜社労士の顧問契約とは？＞ 社労士の顧問契約とは、企業が社労士と継続的な契約を結び、労務や社会保険に関する業務をサポートしてもらう仕組みです。税理士や弁護士の顧問契約と...

2025/11/14|1,335文字   「兼業・副業をしている」という事実だけでは、原則として解雇の理由にはなりません。労働者には職業選択の自由があり、就業時間外に何をするかは基本的に本人の自由です。 ただし...

2025/11/13|1,253文字   ＜モデル就業規則とは？＞ 「モデル就業規則」とは、厚生労働省が企業向けに公開している「就業規則のひな型（参考例）」です。企業が従業員との労働条件を明確にするために作成す...

2025/11/12|1,191文字   ＜制度の背景と目的＞ 身元保証契約は、1933年に制定された「身元保証ニ関スル法律」に基づく制度です。もともとは企業が従業員を雇用する際、万一の損害に備えて保証人を求め...

2025/11/11|1,316文字   ＜業務委託契約とは？＞ 業務委託契約とは、企業や個人が特定の業務を外部の事業者や個人に依頼する契約形態です。雇用契約とは異なり、依頼者（発注者）が受託者に対して業務の完...

2025/11/10|947文字   ＜痴漢行為の性質＞ 痴漢行為は刑法上の犯罪（例：強制わいせつ罪、迷惑防止条例違反など）であり、社会的にも極めて非難される行為です。たとえ、勤務時間外や休日に行われた場合であ...

2025/11/09|1,186文字   有期労働契約における「本採用拒否」や「試用期間解雇」は、正社員の試用期間とは異なる法的性質を持ち、慎重な対応が求められます。   ＜制度の背景と目的＞ 有期労...

2025/11/08|1,116文字   ＜協会けんぽの電子申請導入＞ 2026年1月より、全国健康保険協会（協会けんぽ）では、加入者や事業主が行う各種手続において、電子申請サービスの提供が開始されます。これは...