投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2024/10/15|1,126文字   ＜雇い入れ時の健康診断＞ 雇い入れ時の健康診断は、1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上で、1年以上勤続する予定の従業員について法的義務があります。〔労働安全衛生法...

2024/10/14|2,269文字   ＜年次有給休暇を使わせる義務＞ 年5日以上の年次有給休暇を取得させる義務が規定される前から、労働基準法には次の規定があります。   （年次有給休暇） 第三十九条　５　使...

2024/10/13|1,440文字   ＜生理休暇取得の権利＞ 「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない」と規定され、これに違反すると30万円以下...

2024/10/12|948文字   ＜パワハラ相談窓口の人数＞ 社内のパワハラ相談窓口が1人だけの場合、その人からパワハラを受けている従業員にとっては、実質的に相談窓口がないに等しい状態となってしまいます。 ...

2024/10/11|1,621文字   ＜本来は自由な退職勧奨＞ 「退職勧奨」と「退職勧告」は厳密に区別されず、ほとんど同視されています。 「勧奨」は、勧めて励ますことです。 「退職勧奨」の例としては、「あな...

2024/10/10｜1,322文字   ＜悪性格を理由とする解雇＞ 単に嘘つき、意地悪、冗談がきついなど、性格が悪いので解雇するというのは、不当解雇になってしまう可能性が極めて高いのです。 会社からの指導によ...

2024/10/09|1,229文字   ＜人事考課と給与＞ 給与というのは、今後1年間にどれだけ活躍するかを予測して設定するものです。 そうでなければ、新卒や中途採用では初任給が決まりません。 ベテラン社員で...

2024/10/08|1,288文字   ＜人事考課と賞与＞ 賞与というのは、どれだけ能力があるかとは関係なく、どれだけの実績を上げて会社に貢献したかという結果を評価して設定するものです。   たとえば、5月か...

2024/10/07|1,453文字   ＜コロナ転居＞ コロナの影響で、感染者の多い地域から少ない地域へ転居する動きも見られました。 ほとんどの場合、会社からの指示ではなく自己都合での転居です。 また、在宅勤...

2024/10/06|1,074文字   ＜人事考課が無いのは論外＞ 社内に人事考課の基準が無く、年齢や経験年数だけで昇給と昇格が決まっている会社からは、将来有望な若者が去っていくものです。 ただクビにならない...