投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2026/02/24|1,031文字   残業を減らす方法は「根性論」ではなく、仕組みづくりとコミュニケーションの改善が中心になります。専門知識がなくても、実践しやすいポイントをまとめてみます。   ...

2026/02/23|1,098文字   無断録音を「懲戒の対象にできるのか」というテーマは、職場のトラブルでもよく相談されるポイントです。結論としては、無断録音そのものが直ちに懲戒処分の理由になるわけではない...

2026/02/22|1,023文字   裁判で「無断録音」が証拠として使えるのかどうかは、多くの人が気になるポイントです。結論から言うと、日本の裁判では無断録音でも、違法でない限りは証拠として認められることが...

2026/02/21|1,188文字   直行直帰の働き方は便利ですが、労働時間管理が曖昧になりやすく、企業側にとっても従業員側にとってもトラブルの原因になりがちです。   ＜直行直帰とは何か＞ 「直...

2026/02/20|858文字   ＜正社員とは何か＞ 「正社員」とは、会社と期間の定めのない雇用契約を結び、会社の基幹的な業務を担う従業員のことを指すのが一般的です。法律で定義されているわけではなく、企業の...

2026/02/19|1,002文字   ＜就業規則とは何か＞ 就業規則は、会社で働くうえでの基本ルールをまとめた文書です。 たとえば次のような内容が書かれています。 ・勤務時間・休憩・休日 ・給与の支払方法 ...

2026/02/18|1,113文字   ＜1時間単位の年次有給休暇とは＞ 通常の年次有給休暇（年休）は「1日」または「半日」で取得するのが一般的ですが、労使協定を結べば「1時間単位」で細かく取得できる制度です...

2026/02/17|1,007文字   引き継ぎというと、「面倒」「時間がかかる」「自分の仕事を奪われるようでイヤだ」といったネガティブな印象を持つ人も少なくありません。ですが、実は引き継ぎは「自分がレベルア...

2026/02/16|921文字   ＜生理休暇は法律で認められた正当な権利＞ まず大前提として、生理休暇は労働基準法第68条で定められた「法律上の権利」です。 生理による体調不良で働くことが著しく困難な女性労...

2026/02/15|2,318文字   制服への着替えが「労働時間になるかどうか」は、実務でもよく質問されるポイントです。結論から言うと、会社から強制されているか、業務上どうしても必要な着替えかどうかが大きな...