タグ: 雇用契約

2026/06/21|965文字   結論として、最低賃金を下回る賃金で働かせることは法律違反になります。 ただし、賃金の引き上げ方法や手続にはいくつかの重要ポイントがあります。   1.最低賃金は「...

2026/06/09|992文字   更新条件は「客観的で明確」かつ「労働者に事前に説明できる内容」で定めることが重要です。 曖昧な表現はトラブルの原因になるため、できる限り具体的に示す必要があります。 &nb...

2025/06/08|1,529文字   ＜適用拡大前の社会保険加入基準＞ 臨時に使用される人や、季節的業務に使用される人を除いて、1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が、フルタイム労働者の4分の3以...

2025/04/14|753文字   社長など法人の代表者が替わったからといって、雇用契約を交わし直して、労働条件通知書や雇用契約書を作り直す必要はありません。   ＜社長個人が雇う場合＞ 社長宅で働くお手伝い...

2025/02/25|1,347文字   ＜雇い止めとは＞ 会社がパートやアルバイトなど有期労働契約で雇っている労働者を、期間満了時に契約の更新を行わずに終了させることを「雇い止め」といいます。 一定の場合に「...

2024/11/05｜1,160文字   ＜残業手当の理由＞ 労働基準法は、1日8時間、週40時間を労働時間の基準として定め、この基準を超える労働に対しては、割増賃金の支払を義務づけています（労働基準法第37条...

2024/07/01|1,221文字   ＜空欄のある雇用契約書などの有効性＞ 雇用契約書や労働条件通知書などは、使用者から労働者に対して主要な労働条件を書面で通知するための書類です。 そして労働条件は、労働契...

2024/06/09|886文字   ＜労働条件の通知＞ アルバイトでも、パートでも、人を雇った使用者は、法定の労働条件を書面で交付する義務があります。〔労働基準法第15条〕 労働条件通知書、雇い入れ通知書、雇...

2024/02/16|1,508文字   ＜雇用の定義と特徴＞ 雇用とは、労働者が使用者に対して労働に従事することを約し、使用者がその労働に対して報酬を与えることを内容とする契約のことです。 雇用には期間の定め...

2023/09/09｜1,383文字   ＜労働契約＞ ある人が、ある会社に「会社の指示で働きます」と約束して、会社がその人に「それなら給料を払います」と約束すれば、これが労働契約です。 契約の中には、特別な方...