所定労働日数が必要な理由（スマホ版）
2026/05/14|1,493文字 ＜所定労働日数についての勘違い＞ 「所定」は「定まる所」つまり「決めたこと」「決まっていること」ですから、所定労働日数というのは就業規則や労働契約で決められている労働日...
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店長に残業代を支払う義務の有無
2026/05/01|1,020文字 店長であっても、労働基準法上の「管理監督者」に該当しない限り、残業代（割増賃金）の支払義務があります。 肩書が店長であることだけでは、残業代を払わなくてよい理由にはなり...
残業申請の有無と残業代の要否
2026/04/04|1,004文字 ＜法律上の大原則＞ 残業申請の有無にかかわらず、実際に労働させた時間があれば残業代は必要です。 労働基準法では「申請の有無」ではなく「実際に労働したかどうか」で労働時間...
残業時間と早退時間との相殺は許されていません
2025/05/03|1,916文字 ＜計算上の不利益＞ ある日2時間残業して、翌日2時間早退して、これで相殺したことにすると賃金の面で問題があります。 労働基準法第37条第1項には次の規定があって、法定労...
労働基準法が残業手当を割増賃金としている理由
2024/11/06｜1,401文字 ＜割増になる理由＞ 労働基準法は、1日8時間、週40時間を法定労働時間として定め、この基準を超える労働に対しては、割増賃金の支払を義務づけています（労働基準法第37条）...
労働契約（雇用契約）だけが割増で残業代を支払うことになっている理由
2024/11/05｜1,160文字 ＜残業手当の理由＞ 労働基準法は、1日8時間、週40時間を労働時間の基準として定め、この基準を超える労働に対しては、割増賃金の支払を義務づけています（労働基準法第37条...
残業代の代わりに営業手当は危険です。残業代込みの営業手当も危険です。すぐに制度を改めましょう
2024/08/26|1,154文字 ＜営業手当の意味＞ 営業手当は、営業という業務を担当することにより、他の業務には無い負担があるため、その負担に応じて支給される所定労働時間内の業務に対する手当です。 洋...