タグ: 解決社労士

2026/06/02|1,211文字   結論として、懲戒処分を有効に行うためには、次の4つの柱を事前に固めておくことが不可欠です。 就業規則の整備 ② 事実関係の客観的な証拠収集 ③ 手続の適正 ④ 処分の相...

2026/06/01|1,414文字   ＜モデル就業規則の規定＞ 能力不足を理由とする解雇に関して、厚生労働省労働基準局監督課が作成したモデル就業規則の最新版（令和7(2025)年12月版）は、次のように規定...

2026/05/31|1,596文字   ＜社員の声の重要性＞ 大企業や大手グループ企業は社員の声を聞くことに熱心で、このために社内に独自の仕組が構築されています。 これは、企業の成長や改善にとって、社内の事情...

2026/05/30｜1,309文字   ＜働き方改革＞ 働き方改革の定義は、必ずしも明確ではありません。 しかし、働き方改革実現会議の議事録や、厚生労働省から発表されている数多くの資料をもとに考えると「働き手...

2026/05/29｜1,075文字   ＜法令の規定＞ 社会保険労務士は、依頼に応じる義務があると言われます。 その根拠となっているのは、主に次の社会保険労務士法の規定です。   【依頼に応ずる義務】 第二十...

2026/05/28|980文字   ＜労働契約法の規定＞ 労働契約法には、安全配慮義務について次の規定があります。   （労働者の安全への配慮） 第五条　使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安...

2026/05/27|1,052文字   女性が管理職を目指さない背景には、個人の問題ではなく「組織側の構造的要因」が大きく影響しています。 そのため、企業としては「本人の意欲不足」と捉えるのではなく、環境整備...

2026/05/26|1,357文字   採用活動は「応募者も保護されるべき労働者」であるという前提で、社内ルール整備・教育・相談体制の3本柱で進めることが必要です。 就活セクハラは、企業にとって、企業イメージ...

2026/05/25|852文字    中小企業でも任意特定適用事業所であれば、ここの従業員は大企業と同じ基準で社会保険に加入することになります。   ＜大企業での加入基準＞ 平成28(2016)年10月から、...

2026/05/24|1,091文字   カスタマーハラスメントとは、お客様が従業員に対して常識の範囲を超えた要求や暴言・威圧行為を行うことをいいます。飲食店は接客の最前線であるため、特に発生しやすい職場です。...