タグ: 解決社労士

2024/05/28|1,154文字   ＜パワハラの成立要件＞ 職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる ・優越的な関係を背景とした言動であって、 ・業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、...

2024/05/27|861文字   ＜週休を増やす＞ 会社の方針により、週休1日あるいは隔週週休2日から完全週休2日に変更したら、従業員の休日は増加しますから、年次有給休暇を多少減らしても良いのではないかとい...

2024/05/26｜1,330文字   ＜退職してもらう方法の選択＞ 大きなミスが多く、一定の期間、適正な注意・指導・教育を行っても改善が見られない場合には、仕方なく会社を辞めてもらうことになります。 その方...

2024/05/25|1,398文字   ＜厚生労働省の説明＞ セクシャルハラスメントには、対価型と環境型の2つがあるとされます。 厚生労働省は、それぞれ次のように説明しています。 対価型セクハラは、労働者の意...

2024/05/23|698文字   ＜加入基準＞ 雇用保険や社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入基準のうち、労働時間については、実労働時間ではなくて所定労働時間が基準となります。 つまり、シフトに多く入っ...

2024/05/22|622文字   ＜制度利用への嫌がらせ＞ 次に掲げる制度や措置は、育児介護休業法が定めるもので、男女どちらにも適用されます。 上司や同僚の言動が、こうした制度や措置に関するもので、人権侵害...

2024/05/21|879文字   ＜正社員＞ 「正社員」と言うと、企業と雇用契約を締結した者のうち、雇用期間の定めのない者で、職務の内容や勤務地に制限がなく、基幹的業務に携わる者をイメージすることが多いでし...

2024/05/20｜733文字   ＜パートやアルバイトなどの定義＞ 正社員、パート、アルバイト、嘱託社員、契約社員などの言葉は、法律用語ではありません。 ですから、それぞれの企業で自由に定義を決めています。...

2024/05/19|1,315文字   ＜残業の性質＞ 残業は、会社が命じて社員に行わせるものです。 具体的には、上司が業務上の必要から、部下に命じて行わせることになります。 少なくとも、部下が残業の必要性を...