タグ: 解決社労士

2025/09/26|1,307文字   新入社員の早期退職は、企業にとって人材育成コストの損失だけでなく、職場の士気や採用ブランドにも影響を及ぼします。退職の主な原因は「期待とのギャップ」「人間関係の不安」「...

2025/09/25|1,234文字   ビジネスネーム（通称名）の使用は、近年多様な働き方や個人情報保護の観点から注目されており、企業でも導入が進んでいます。ただし、社内での運用には一定のルール整備が不可欠で...

2025/09/24|1,146文字   職場でのモラルハラスメント（モラハラ）は、目に見えにくく、放置されがちな問題ですが、従業員の精神的健康や職場環境に深刻な影響を及ぼします。企業としては、早期発見・適切な...

2025/09/23|1,302文字   カスタマーハラスメント（略称：カスハラ）対策の義務化は、2025年の法改正により、すべての企業に対して従業員を顧客等の不当な言動から守る措置を講じることが義務付けられる...

2025/09/22|1,471文字   定年再雇用後の有期労働契約が満了した際に契約を更新しない、いわゆる「雇止め」には、法的・社会的に多くの問題点が存在します。以下では、制度の背景、法的枠組み、裁判例、そし...

2025/09/21|1,551文字   雇入時健康診断は、労働安全衛生法第66条に基づき、常時使用する労働者を雇い入れる際に事業者が実施しなければならない法定の健康診断です。これを怠ると、企業・労働者双方に多...

2025/09/20|1,616文字   労働条件通知書は、労働契約の内容を明示するために使用される重要な書類です。労働基準法第15条により、使用者は労働契約の締結時に、賃金・労働時間・休日などの主要な労働条件...

2025/09/19|1,185文字   年次有給休暇の取得率向上は、単なる制度運用の問題ではなく、職場の風土・業務設計・マネジメントの在り方に深く関わる課題です。働き方改革関連法により、年5日の取得義務が課さ...

2025/09/18|1,307文字   会社経営者から「特定の社員の残業が多く、何とかしたい」という相談を受けた場合、社会保険労務士は単なる労働時間の削減だけでなく、法令遵守・業務改善・職場環境の向上を視野に...

2025/09/17|1,378文字   ＜なぜ「100％経営者の味方」が問題なのか？＞ 「100％経営者の味方」「いつでも労働者の味方」といった広告表現は、一見すると依頼者に寄り添う姿勢を示しているように見え...