タグ: 解決社労士

2026/05/14|1,493文字   ＜所定労働日数についての勘違い＞ 「所定」は「定まる所」つまり「決めたこと」「決まっていること」ですから、所定労働日数というのは就業規則や労働契約で決められている労働日...

2026/05/13|1,224文字   ＜懲戒処分の時効＞ 懲戒処分について、消滅時効期間を定める法令はありません。 会社の就業規則にも「○年以上経過した事実に対する懲戒処分は行わない」などの規定は無いでしょ...

2026/05/12｜655文字   ＜加害者に対して＞ パワハラというのは、意図して行うような例外を除き、次の2つが一体となって同時に行われるものです。 ・業務上必要な叱責、指導、注意、教育、激励、称賛など ...

2026/05/11|855文字   ＜最低賃金の発効日＞ 最低賃金は、都道府県ごとに定められ、改定日にも多少の違いがあります。 たとえば、東京都の最低賃金（時間額）は、令和2(2020)年にコロナ禍によって改...

2026/05/10|1,537文字   ＜シフトゼロなら休業ゼロの疑問＞ パートやアルバイトで、シフト制で勤務している労働者は、たとえば来月1か月は店舗が休業という場合、全くシフトに入らないことになります。 ...

2026/05/09|1,005文字   ＜「被」という漢字の意味＞ 「被」という漢字には、受け身の意味があります。 ここで「受け身」というのは、行動の主体からの動作・作用を受ける人を主人公にして話す話し方です...

2026/05/08|940文字   ＜社会保険の加入基準＞ 社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入は、1週間の所定労働時間と1か月の所定労働日数が常時雇用者（正社員など）の4分の3以上というのが原則の基準...

2026/05/07|1,195文字   ＜加害者への責任追及＞ パワハラについて社内に相談窓口があれば、その相談窓口に事実を伝えます。 もし相談窓口が無ければ、加害者の直属上司に事実を伝えます。 これによって...

2026/05/06|967文字   ＜年齢制限は原則禁止＞ 労働者の募集と採用の際には、原則として年齢を不問としなければなりません。 これは、形式的に求人票や求人広告で「年齢不問」とすれば良いということではあ...

2026/05/05|1,869文字   ＜理論上許される場合＞ 「女性社員だけ昇給しない」と決めて昇給しないのであれば、一般には労働基準法違反です。 ただし、男女平等の人事考課により、合理的な昇給制度を適用し...