タグ: 解決社労士

2025/02/11｜791文字   ＜事業主の協力＞ 高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付に関する受給資格確認と支給申請の手続は、原則として、その対象者（被保険者）を雇用する事業主を経由して行うよう...

2025/02/10｜979文字   ＜集団いじめの危険性＞ パワハラやセクハラは、加害者も直接の被害者も個人であることが多いものです。 しかし、職場環境や企業風土によっては、特定の個人が先輩や同僚から集団でい...

2025/02/09|1,287文字   次の各項目のどれかに当てはまる労働者は、雇用保険の対象者（被保険者）とはなりません。 反対に、どれにも当てはまらない労働者を、雇い主側の判断で、対象から外し手続を行わな...

2025/02/08|860文字   ＜雇用保険の手続の原則と例外＞ 雇用保険に関する事務処理は、原則として事務所、営業所、出張所、店舗などの事業所ごとに行うことになっています。  しかし、事業所の規模が小さく...

2025/02/07|693文字   ＜退職後の健康保険＞ 退職後の健康保険には、今までの健康保険の任意継続、健康保険加入家族の扶養に入る、国民健康保険に入るといった選択肢があります。 多くの人は、任意継続と国...

2025/02/06｜955文字   ＜資格取得と喪失＞ 雇用保険の適用事業所に雇用される労働者は、正社員、準社員、契約社員、パート、アルバイト等の呼称にかかわらず、原則として被保険者となります。 ただし、週所...

2025/02/05｜462文字   ＜原則の基準＞ 扶養される家族の年間収入が130万円未満で、社会保険加入者（扶養する側の被保険者）の年間収入の半分未満であれば、扶養家族（被扶養者）になるというのが原則の基...

2025/02/04|1,405文字   ＜モデル就業規則＞ 「モデル就業規則」は、厚生労働省（労働基準局監督課）がネットに公表しています。 誰でも、無料で使うことができます。 関係法令、通達、行政解釈に準拠し...

2025/02/03|1,580文字   ＜契約期間中の解雇＞ 労働契約法に、次の規定があります。   第十七条　使用者は、期間の定めのある労働契約（以下この章において「有期労働契約」という。）について、やむを...

2025/02/02|741文字   ＜酷評化傾向（厳格化傾向）＞ 酷評化傾向というのは、評価がついつい厳しくなる傾向です。 仕事をこなす能力の高い人が、自分を基準にして評価する場合に起こります。 また、実際に...