月: 2026年2月

2026/02/18|1,113文字   ＜1時間単位の年次有給休暇とは＞ 通常の年次有給休暇（年休）は「1日」または「半日」で取得するのが一般的ですが、労使協定を結べば「1時間単位」で細かく取得できる制度です...

2026/02/17|1,007文字   引き継ぎというと、「面倒」「時間がかかる」「自分の仕事を奪われるようでイヤだ」といったネガティブな印象を持つ人も少なくありません。ですが、実は引き継ぎは「自分がレベルア...

2026/02/16|921文字   ＜生理休暇は法律で認められた正当な権利＞ まず大前提として、生理休暇は労働基準法第68条で定められた「法律上の権利」です。 生理による体調不良で働くことが著しく困難な女性労...

2026/02/15|2,318文字   制服への着替えが「労働時間になるかどうか」は、実務でもよく質問されるポイントです。結論から言うと、会社から強制されているか、業務上どうしても必要な着替えかどうかが大きな...

2026/02/14|1,195文字   基本的に抽象的な表現が多いというのがブラック企業の特徴です。   求人票と面接で言っていることが一致しているか ・求人票に書かれた労働条件（給与・勤務時間・休...

2026/02/13|1,166文字   ＜退職勧奨とは＞ 退職勧奨は、会社が従業員に対して「退職を検討してほしい」と伝える行為です。 ポイントは「従業員が断る自由がある」という点です。 退職勧奨の特徴 ・あく...

2026/02/12|1,281文字   中途採用は本来、即戦力を確保できるメリットがあります。それでも企業が慎重になるのは、いくつかの現実的な理由があるためです。大きく分けると「コスト」「リスク」「組織との相...

2026/02/11|1,061文字   ＜人事考課制度＞ 人事考課制度とは、社員の仕事ぶりや成果を評価し、昇給・賞与・昇格などに反映させる仕組みです。 本来は、社員の成長を促し、組織の方向性をそろえ、公平な処...

2026/02/10|1,438文字   年休は、原則として労働者が自由に取得日を決められる権利です。 しかし、例外的に会社側が「その日は困るので別の日にしてほしい」と変更を求める場合があります。これが時季変更...

2026/02/09|1,403文字   企業が採用選考の結果として「内定」を出した後でも、応募者が学歴・職歴・資格などについて虚偽の申告をしていた場合、企業は内定を取り消すことがあります。これを「経歴詐称によ...