月: 2025年1月

2025/01/21|719文字   ＜人事考課制度の導入＞ 人事考課制度が無ければ、有能な社員ほど評価してもらえないことに対する不満が大きくなりますから退職に向かいます。 反対に、自己啓発をせず会社に貢献する...

2025/01/20|1,376文字   ＜業務災害＞ 労働者災害補償保険（労災保険）は、業務上の災害（業務災害）と通勤中の災害（通勤災害）による負傷、疾病、障害、死亡について、被災労働者や遺族を保護するために...

2025/01/19｜445文字   ＜国民年金の届出＞ 会社を退職した時点で20歳から59歳までの人は手続が必要です。 同様に、退職者に扶養されている20歳から59歳の配偶者も届出が必要です。 手続の窓口は、...

2025/01/18|916文字   ＜厚生労働省の聞き取り調査＞ 厚生労働省は、カスタマーハラスメント対策について、多くの聞き取り調査を行い、集計・分析してまとめた資料を公表しています。 こうした資料によると...

2025/01/17|633文字   ＜追加の書類が必要となる場合＞ 標準報酬月額の等級が2以上上がって、あるいは、2～4下がって月額変更届を提出する場合とは異なり、等級が5以上下がる場合には、賃金の変動や支払...

2025/01/16|1,345文字   ＜懲戒解雇＞ 民間企業での懲戒は「制裁」を意味します。 労働基準法に「懲戒」という用語はありませんが、「制裁」が「懲戒」の意味で用いられています。〔労働基準法第89条第...

2025/01/15｜873文字   ＜誓約書の提出義務＞ 誓約書とは、労働者が働くにあたって、企業に対して負う義務の内容を確認し、義務に違反しないことを誓約する書面です。 場合によっては、退職にあたって、企業...

2025/01/14|567文字   ＜契約形態と社会保険＞ 正社員、限定正社員、パート、アルバイト、嘱託社員、契約社員などの労働契約の形態は、勤務先の会社が独自の基準で区分しているに過ぎません。 一方で、社会...

2025/01/13|1,091文字   ＜シフトの不安＞ 厚生労働省が発行している「フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き」には、メリットがある場合の例として、次のようなケースが示されています。 ...

2025/01/12|1,203文字   ＜労働基準関係法制研究会での議論＞ 厚生労働省の労働基準関係法制研究会では、13日を超える連続勤務を禁止してはどうかという議論があります。 これは、現在の労働基準法では...