月: 2023年10月

2023/10/11｜1,020文字   ＜引継ぎと目的意識＞ 人事異動や退職によって、仕事の引継ぎが発生します。 何も意識しないで引き継げば、慣れている前任者から不慣れな後任者に仕事が移るわけですから、明らか...

2023/10/10|1,017文字   ＜令和5年度年末調整の注意点＞ 令和5年度の年末調整は、住宅ローン控除申告書の要件の変更、非居住者扶養親族の適用範囲の変更、退職手当のある配偶者・扶養親族欄の追加の3点...

2023/10/09｜814文字   ＜規定が無い会社＞ 就業規則に産前産後休業の規定が無い会社では、従業員が希望しても産休を取ることはできず退職するしかないのでしょうか。 そもそも従業員が10人未満の会社では...

2023/10/08｜1,841文字   ＜労働契約＞ 会社と従業員との間には、労働契約が締結されています。 この労働契約は、口約束でも成立します。   【民法第623条：雇用】 雇用は、当事者の一方が相手方に...

2023/10/07｜921文字   ＜労使協定＞ 労使協定とは、労働者と使用者との間で締結される書面による協定のことです。 法令に「労使協定」という用語があるわけではなく一種の通称です。 法令には「当該事業場...

2023/10/06｜968文字   ＜退職勧奨の法的性質＞ 新人を採用する場合には、会社が求人広告を出し、求職者が応募します。 そして、採用面接などを経て会社が採用を決めます。 この流れの中では、求職者の応募...

2023/10/05｜1,433文字   ＜中途採用者を短期間で解雇したい場合＞ 同業他社で、長年の実務経験を積み、即戦力となることを期待した中途採用者が、全くの期待外れで解雇を検討したいということがあります。...

2023/10/04｜843文字   ＜就業規則の機能＞ 就業規則は、労働条件や職場の規律を明らかにして、働きやすい職場づくりに役立ちます。 つまり、就業規則が文書化され明らかであれば、労働者は労働条件や守るべ...

2023/10/03｜1,011文字   ＜就業規則の由来＞ 就業規則は、従業員の労働条件や職場の規律などを定めたものです。 多数の従業員を抱える企業では、営利追求の目的を達成するために、雇い入れた従業員を組織...

2023/10/02｜1,038文字   ＜経営者の立場＞ 創業者であればもちろん、そうでなくても経営者であれば、今後の会社をどうすべきか、今抱えている課題をどのように解決したら良いのか、365日、24時間思い...