月: 2023年8月
休職後に軽易な作業で復職
2023/08/20｜1,302文字 ＜問題となるケース＞ 私傷病で休職していた社員が、元の職務で復職することは困難だが、軽易な作業であればすぐにでも復職できるとして、復職を希望した場合に、会社がこれに応じ...
10年年金をお忘れなく
2023/08/18｜834文字 ＜受給資格期間の短縮＞ 年金機能強化法の改正により、年金受給資格期間が25年から10年に短縮されています。 受給資格期間というのは、原則65歳から老齢基礎年金を受給するため...
高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン
2023/08/17|2,105文字 ＜エイジフレンドリーガイドライン＞ 令和2年3月16日、厚生労働省が「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドライン）」を公表しました...
「賞与支払届」の提出もれ
2023/08/16｜598文字 ＜「ねんきん定期便」に基づく従業員からの申し出＞ 「ねんきん定期便」は個人の自宅に届きますから、「賞与の分が年金記録からもれている」という指摘が、従業員から会社に対して行わ...
音信不通の社員への対応
2023/08/14|1,241文字 ＜初期対応＞ まず電話をかけます。 1～2回電話をかけて出ないからといって、「音信不通」扱いにはできません。 家族と同居しているのなら、固定電話や家族の電話にもかけてみ...
兼業禁止規定を置く意味
2023/08/13｜1,269文字 ＜働き方改革の流れ＞ 厚生労働省は、「働き方改革実行計画」を踏まえ、副業・兼業の普及促進を図っています。 そして、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を公表し、モデ...
企業側社労士と労働者側社労士
2023/08/12｜903文字 ＜社労士の企業側業務＞ 助成金の申請、労働基準監督署や会計検査院などの立入検査対応、社会保険や労働保険の適用開始届などは、労働者にとって直接の利益は無いですから、企業側の立...