これは業務命令違反なのか？
2026/09/02|1,435文字 ＜業務命令違反の性質＞ 厚生労働省のモデル就業規則最新版（令和7年12月版）には次の規定があります。 第10条：服務 労働者は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂...
投稿者: 解決社労士 柳田事務所
会社からの労働条件明示
2026/08/31|996文字 「会社からの労働条件明示」とは、会社が労働者を採用するときに、働くうえでの基本的な条件を“必ず事前に知らせる義務”のことです。 これは労働基準法で定められたルールで、トラブ...
ポジティブ・アクション
2026/08/30|1,557文字 ポジティブ・アクション（Positive Action）とは、過去の慣行や社会的構造によって不利益を受けている集団に対し、特別な機会や支援を提供することで“実質的な機会...
就業規則はなぜあるのか？
2026/08/28|1,361文字 就業規則は「会社と従業員が安心して働くための共通ルール」を明確にするために存在し、労働基準法が作成・届出を義務付けているのは、そのルールが法律に適合し、従業員の保護と職...
うちの就業規則は個性的？
2026/08/27|1,368文字 従業員が「この会社の就業規則は個性的だ」と感じることがあります。この背景には、制度のユニークさだけでなく、書き方・運用・雰囲気など複数の要因が考えられます。  ...
時間外・休日・深夜労働の割増賃金
2026/08/26|840文字 ＜原則の割増賃金＞ 使用者は、過重な労働に対する労働者への補償のため、原則として次の割増賃金を支払う義務があります。 ・1日8時間または1週40時間を超えて時間外労働させた...
おかしな解雇予告は不当解雇になります
2026/08/25|1,071文字 ＜解雇予告の規定＞ 労働基準法第20条に次の規定があります。 【解雇の予告】 第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告...
始業時刻と終業時刻の厳密な認定
2026/08/24|1,945文字 ＜労働時間の定義＞ 労働時間とは、「労働者が実際に労働に従事している時間だけでなく、労働者の行為が何らかの形で使用者の指揮命令下に置かれているものと評価される時間」と定...