投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2025/07/18|1,196文字   ＜障害者雇用促進法＞ 障害者雇用促進法は、障害のある人がその能力や適性に応じて働く機会を確保し、継続的な雇用を図ることを目的とする法律です。企業には「障害者の雇用義務」...

2025/07/17|1,156文字   ＜パートタイム・有期雇用労働法＞ この法律は、パートタイム労働者や有期契約労働者といった非正規雇用者の公正な待遇と職場環境の整備を目的としています。 企業には、雇用管理...

2025/07/16|944文字   ＜会社のハラスメント相談窓口＞ ハラスメント相談窓口とは、職場で発生するパワーハラスメント（パワハラ）、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、マタニティハラスメント（マタハ...

2025/07/15|1,119文字   ＜個別労働関係紛争＞ 個別労働関係紛争とは、従業員と雇い主との間で発生する労働条件や雇用契約に関するトラブルを指します。これらの紛争を適切に解決することは、労働環境の改...

2025/07/14|1,195文字   ＜個別労働関係紛争＞ 個別労働関係紛争とは、労働者と使用者（企業）の間で生じるトラブルのことを指し、労働条件や解雇、賃金未払、パワハラ・セクハラなどが主な原因となります...

2025/07/13|1,592文字   ＜ビジネスと人権の概念＞ ビジネスと人権とは、企業活動が人権に与える影響を考慮し、責任ある行動を求める概念です。これは、従業員、顧客、取引先、地域社会など、あらゆるステ...

2025/07/12|1,497文字   事業場外みなし労働時間制とは、従業員が事業場（会社のオフィスなど）外で業務を行い、労働時間の算定が困難な場合に、あらかじめ定められた時間を働いたものとみなす制度です。こ...

2025/07/11|1,101文字   健康経営とは、企業が従業員の健康管理を経営的な視点で戦略的に実施することを指します。これにより、従業員の生産性向上、離職率の低下、企業イメージの向上など、多くのメリット...

2025/07/10|873文字   ＜同一労働同一賃金＞ 同一労働同一賃金とは、雇用形態に関係なく、同じ業務を行う労働者には同じ賃金を支払うべきだという考え方です。日本では2020年4月（中小企業は2021年...

2025/07/09|788文字   障害者雇用促進への対応は、企業が障害者の雇用を積極的に進めるための施策や取組を指します。日本では、障害者雇用促進法に基づき、一定の割合で障害者を雇用する義務が企業に課されて...