投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2024/04/14｜2,067文字   ＜ダブルワークと労働基準法＞ 労働基準法には、次の規定があります。   【労働基準法第38条第1項：時間計算】 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関...

2024/04/13|4,359文字   ＜判例の効力＞ 判決の先例としての効力は、「判決理由中の判断であって結論を出すのに不可欠なもの」に生じます。 決して、結論部分に効力が生じるものではありません。 最高裁...

2024/04/12|1,085文字   ＜年次有給休暇の趣旨＞ 年次有給休暇は、労働者の心身の疲労を回復させ、リフレッシュすることを目的として、会社が付与する有給の休暇です。 労働基準法は、労働者に一定の日数...

2024/04/11｜2,545文字   ＜ダブルワークと労働基準法＞ 労働基準法には、次の規定があります。   【労働基準法第38条第1項：時間計算】 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関...

2024/04/10｜2,423文字   ＜判例の効力＞ 判決の先例としての効力は、「判決理由中の判断であって結論を出すのに不可欠なもの」に生じます。 決して、結論部分に効力が生じるものではありません。 最高裁...

2024/04/09|1,614文字   ＜ダブルワークと労働基準法＞ 労働基準法には、次の規定があります。   【労働基準法第38条第1項：時間計算】 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関...

2024/04/08｜2,223文字   ＜判例の効力＞ 判決の先例としての効力は、「判決理由中の判断であって結論を出すのに不可欠なもの」に生じます。 決して、結論部分に効力が生じるものではありません。 最高裁...

2024/04/07｜809文字   ＜賃金支払いの5原則＞ 賃金支払いの5原則は、次の5つのルールです。 1.通貨払いの原則 2.直接払いの原則 3.全額払いの原則 4.毎月1回以上払いの原則 5.一定期日払...

2024/04/06｜1,156文字   ＜定額残業代のメリット＞ 定額残業代は良い仕組みです。 労働者にとっては、残業が少なくても定額残業代が保障されていますし、会社にとっては人件費が安定します。 しかし、そ...

2024/04/05|1,049文字   ＜メリット制の趣旨＞ 労災保険の保険料率は、事業の種類ごとに災害率等に応じて定められています。 しかし、事業の種類が同一であっても作業工程、機械設備あるいは作業環境の良...