求人広告より賃金が安い?!
2026/07/23|1,222文字 求人広告に書かれていた賃金よりも、実際の給与明細の金額が低い場合は「おかしい」可能性があります。ただし、必ずしも違法とは限らず、いくつかの理由で金額が少ないケースもある...
投稿者: 解決社労士 柳田事務所
パート・アルバイトの慶弔休暇
2026/07/21|829文字 慶弔休暇は法律で義務づけられていません。 そのため、会社が「福利厚生」として任意に制度を作るものです。 正社員だけでなく、パート・アルバイトにも付与するかどうかは会社の判断...
企業が加害者の味方をするパワハラ対応の罠
2026/07/20|911文字 ＜パワハラの定義＞ 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（通称パワハラ防止法）によれば、パワハラとは職場において行われる優越的な関...
この降格は懲戒じゃないのか？
2026/07/19|734文字 実際の降格が「懲戒処分」ではなく、人事権に基づく適格性評価の結果としての配置転換・役職変更であることを、会社が論理的かつ丁寧に説明できていることが重要です。 不満が出たなら...
シフト制だから労働条件通知書はないと言われた
2026/07/18|923文字 勤務日ごとに労働時間がバラバラであっても、労働条件通知書（労基法第15条）を交付する義務は免除されません。 シフト制であることを理由に労働条件通知書を交付しないところでは、...
定期健康診断結果についての会社の指導
2026/07/17|1,096 結論として、会社は定期健康診断の結果に基づき、一定の範囲で従業員に指導や措置を行うことが法律で求められています。 ただし、その内容には明確な限界があり、過度な干渉やプライバ...
歓送迎会や忘年会への参加強制
2026/07/16|1,111文字 結論として、歓送迎会や忘年会などの「参加強制」は、法律的にも職場運営の観点からも適切ではありません。 会社が任意参加のはずの懇親会を「実質的に強制」している場合、従業員...
問題社員だと思われている？
2026/07/15|1,219文字 「会社から問題社員だと決めつけられている」と思える状態は、必ずしも本人に重大な問題があるとは限りません。多くの場合、会社側のコミュニケション不足や評価の伝え方の問題が原...