投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2025/05/28|1,262文字   ＜雇止め（やといどめ）とは＞ 会社がパートやアルバイトなど有期労働契約で雇っている労働者を、期間満了時に契約の更新を行わずに終了させることを「雇止め」といいます。 一定...

2025/05/27|3,667文字   今から20年近く前、平成19（2007）年12月18日に、関係閣僚、経済界・労働界・地方公共団体の代表等からなる「官民トップ会議」で、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ...

2025/05/26|1,178文字   ＜年5日の年次有給休暇の確実な取得＞ 年次有給休暇は、働く人の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。 そ...

2025/05/25|1,062文字   ＜年次有給休暇取得権の保護＞ 使用者が、年次有給休暇の取得を妨害する措置をとっても構わないのであれば、労働者の権利は容易に侵害されてしまいます。 こうした事態を防ぐため...

2025/05/24|1,139文字   ＜法令の規定＞ 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律第8条は、「事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれ...

2025/05/23|1,064文字   ＜年次有給休暇は事前の請求が原則＞ 労働者が年次有給休暇を取得するときには、休む日を指定します。 これが、労働者の時季指定権の行使です。〔労働基準法第39条第5項本文〕...

2025/05/22|1,174文字   ＜年次有給休暇は事前の請求が原則＞ 労働者が年次有給休暇を取得するときには、休む日を指定します。 これが、労働者の時季指定権の行使です。〔労働基準法第39条第5項本文〕...

2025/05/21|1,060文字   ＜懲戒の目的1＞ 社員を懲戒する目的の第一は、懲戒対象となった社員に反省を求め、その将来の言動を是正しようとすることにあります。 懲戒処分を受けた社員に対しては、深く反...

2025/05/20|1,304文字   ＜ノーワーク・ノーペイの原則＞ 「ノーワーク・ノーペイ」とは、「労働者の労務提供がなければ会社は賃金を支払わなくてよい」という原則のことです。 これを直接規定した法令は...

2025/05/19|1,598文字   ＜配属部署が向いていない？＞ 入社にあたって、会社に伝えた希望の部署とは違う部署に配属されることの方が多いのではないでしょうか。 どの部署が向いているかは、自分自身の判...