投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2026/03/06|838文字   ＜賃金の基本３原則とは＞ 労働基準法が定める「賃金支払の5原則」のうち、特に実務で重要性が高い3つを指します。 企業が労務トラブルを防ぎ、適正な賃金管理を行うための最低限の...

2026/03/05|1,026文字   ＜オンボーディングの背景＞ 中途採用者は、即戦力として期待される一方、会社ごとの文化・ルール・仕事の進め方が異なるため、入社直後は戸惑いやすい立場です。 特に現在は人材...

2026/03/04|1,251文字   ＜原則：不必要な健康情報を聞くことはNG＞ 採用選考では、応募者の能力・適性と関係のない健康情報を聞くことは、厚生労働省のガイドラインで「望ましくない」とされています。...

2026/03/03|2,098文字   店舗の定休日を増やすと、当然ながら営業日が減り、働ける日数や時間が少なくなります。これは一見すると単純な話に見えますが、実は従業員の生活・会社の運営・労務管理のすべてに...

2026/03/02|947文字   年次有給休暇を「会社が勝手に使った」というご相談は、実際の相談会でもとても多いテーマです。   ＜年次有給休暇は「労働者が自分で使い方を決める権利」＞ 年次有給休...

2026/03/01|1,058文字   懲戒処分を「情状に応じて適切に行う」とは、単に違反行為の内容だけを見るのではなく、その行為に至った背景・本人の態度・会社への影響などを総合的に判断して処分を決めるという...

2026/02/28｜994文字   会社にとって都合のよい方向へ就業規則を変更したい、という相談は現場でもよくあります。ただし、就業規則は「会社が自由に書き換えられるもの」ではなく、法律上のルールと実務上の注...

2026/02/27|858文字   「管理監督者」という言葉は、労働基準法で使われる専門用語ですが、実は“役職名”ではなく、“働き方の実態”で判断される特別な区分です。一般の社員とは異なる扱いになるため、誤解...

2026/02/26|1,198文字   企業に「安全配慮義務」がある理由は、とてもシンプルに言えば “働く人の生命と健康を守るため” です。ただ、それだけではなく、法律的・社会的・経営的に見ても重要な意味を持...

2026/02/25|1,345文字   病気休職制度は、社員が病気やケガ、メンタル不調などで働けなくなったときに「雇用を守りながら休む」ための仕組みです。制度の作り方を誤るとトラブルになりやすいため、ポイント...