男女とも被害者になるマタハラ Posted on 2020年11月18日 by 解決社労士 柳田事務所 2020/11/18|622文字 <制度利用への嫌がらせ> 次に掲げる制度や措置は、育児介護休業法が定めるもので、男女どちらにも適用されます。 上司や同僚の言動が、こうした制度や措置に関するもので、人権侵害...
就業規則 就業規則の見直し方 Posted on 2019年12月28日 by 解決社労士 柳田事務所 2019/12/28|1,564文字 <見直しの必要性> 就業規則の内容は、大きく分けると次の3つです。 ・法令の定める労働者の権利・義務のうち自社の従業員に関係する部分 ・自社の従業員にある程度共通する労...
就業規則 就業規則の作り方 Posted on 2019年12月27日 by 解決社労士 柳田事務所 2019/12/27|1,280文字 <周知の大前提> 就業規則は、従業員に周知することで有効となります。 周知というのは「誰でも読もうと思えば読める状態に置くこと」です。 一部分だけ周知していればその部分...