タグ: 退職

2026/06/12｜968文字   １　問題の本質 従業員がパワハラを受け、そのストレスや圧力によって退職に追い込まれた場合、法的には次のように評価されます。 ・退職強要（退職勧奨の逸脱） ・パワハラによる労...

2025/12/12|1,185文字   ＜企業のリスク＞ 企業における離職には様々な理由がありますが、「会社を見限って辞める人」とは、制度や職場環境への不信感、将来性の欠如、価値観の不一致などを理由に、自発的...

2025/12/02|1,228文字   ＜出産を機に離職した人の採用＞ 出産や育児を理由に一度仕事を離れた方を、再び職場に迎え入れることを指します。特に女性に多いケースですが、近年では男性の育児離職も増えてい...

2025/11/24|1,076文字   ＜退職時に違約金や損害賠償を請求できるのか？＞ 結論から言うと、原則として会社は従業員に退職を理由に違約金や損害賠償を請求することはできません。これは、労働者の「職業選...

2025/11/23|984文字   結論：会社は従業員の退職を禁止できません 日本の法律では、従業員が自分の意思で退職する権利が認められています。 会社が一方的に「辞めてはいけない」と言うことは、原則としてで...

2025/08/02|1,142文字   退職前に年次有給休暇を消化する社員は少なくありませんが、この期間中に「別の仕事を始めたい」「副業をしたい」と考えるケースもあります。 一見すると「退職が決まっているし自...

2025/06/13|1,415文字   ＜引継ぎを行わない退職の背景＞ 引継ぎを行わずに退職する理由はさまざまです。主な要因としては以下のようなものが挙げられます。   退職者と会社の関係悪化：パワ...

2024/05/26｜1,330文字   ＜退職してもらう方法の選択＞ 大きなミスが多く、一定の期間、適正な注意・指導・教育を行っても改善が見られない場合には、仕方なく会社を辞めてもらうことになります。 その方...

2023/12/27｜1,368文字   ＜年次有給休暇は労働者の権利＞ 年次有給休暇は、労働基準法に定められた労働者の権利です。〔労働基準法第39条第1項〕 週1日の勤務でも、法定の年次有給休暇を取得する権利...

2023/08/14|1,241文字   ＜初期対応＞ まず電話をかけます。 1～2回電話をかけて出ないからといって、「音信不通」扱いにはできません。 家族と同居しているのなら、固定電話や家族の電話にもかけてみ...