ミスの多い社員に退職してもらうには、どのような手順を踏む必要があるのか?
2024/05/26|1,330文字 <退職してもらう方法の選択> 大きなミスが多く、一定の期間、適正な注意・指導・教育を行っても改善が見られない場合には、仕方なく会社を辞めてもらうことになります。 その方...
2024/05/26|1,330文字 <退職してもらう方法の選択> 大きなミスが多く、一定の期間、適正な注意・指導・教育を行っても改善が見られない場合には、仕方なく会社を辞めてもらうことになります。 その方...
2023/12/27|1,368文字 <年次有給休暇は労働者の権利> 年次有給休暇は、労働基準法に定められた労働者の権利です。〔労働基準法第39条第1項〕 週1日の勤務でも、法定の年次有給休暇を取得する権利...
2023/08/14|1,241文字 <初期対応> まず電話をかけます。 1~2回電話をかけて出ないからといって、「音信不通」扱いにはできません。 家族と同居しているのなら、固定電話や家族の電話にもかけてみ...
2023/07/14|811文字 <通常の場合> 年次有給休暇を取得する場合には、労働者が前もって取得する日を指定するのが通常です(時季指定権)。 指定された日の年次有給休暇取得が、事業の正常な運営を妨げる...
2023/04/24|1,552文字 <退職予定者の希望> 退職予定者は、なるべく多くの年次有給休暇を取得して退職したい、できれば年次有給休暇を使い切って退職したいと考えるものです。 会社としては、長年会社...