タグ: 解決社労士

2024/05/25|1,398文字   ＜厚生労働省の説明＞ セクシャルハラスメントには、対価型と環境型の2つがあるとされます。 厚生労働省は、それぞれ次のように説明しています。 対価型セクハラは、労働者の意...

2024/05/23|698文字   ＜加入基準＞ 雇用保険や社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入基準のうち、労働時間については、実労働時間ではなくて所定労働時間が基準となります。 つまり、シフトに多く入っ...

2024/05/22|622文字   ＜制度利用への嫌がらせ＞ 次に掲げる制度や措置は、育児介護休業法が定めるもので、男女どちらにも適用されます。 上司や同僚の言動が、こうした制度や措置に関するもので、人権侵害...

2024/05/21|879文字   ＜正社員＞ 「正社員」と言うと、企業と雇用契約を締結した者のうち、雇用期間の定めのない者で、職務の内容や勤務地に制限がなく、基幹的業務に携わる者をイメージすることが多いでし...

2024/05/20｜733文字   ＜パートやアルバイトなどの定義＞ 正社員、パート、アルバイト、嘱託社員、契約社員などの言葉は、法律用語ではありません。 ですから、それぞれの企業で自由に定義を決めています。...

2024/05/19|1,315文字   ＜残業の性質＞ 残業は、会社が命じて社員に行わせるものです。 具体的には、上司が業務上の必要から、部下に命じて行わせることになります。 少なくとも、部下が残業の必要性を...

2024/05/18｜1,097文字   ＜令和6年度のクールビズ＞ 令和6年度のクールビズについて、環境省は次のように公表しています。   １．環境省では、2050年カーボンニュートラル及び2030...

2024/05/17｜1,907文字   ＜労働基準法の役割＞ 日本国憲法第27条第2項が「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」と規定しているのを受けて、労働基準法が制定され...

2024/05/16|505文字   ＜マタハラ（マタニティーハラスメント）＞ マタハラとは、職場での上司や同僚からの、妊娠・出産したことに関する言動や、育児のための制度の利用に関する言動により、妊娠・出産した...