タグ: 解決社労士

2024/06/23|1,812文字   ＜事実の確認＞ ある社員から、いじめられている、嫌がらせを受けているという申し出があった場合、あるいは、第三者からいじめの報告があった場合、安易に対応すると、いじめを行...

2024/06/22｜1,238文字   ＜簡易な扶養控除等申告書＞ 令和5年度税制改正により、令和7年1月1日以後に支払を受けるべき給与等について提出する「給与所得者の扶養控除等申告書」について、前年にその勤...

2024/06/21｜967文字   ＜人事考課制度の見直し検討＞ 会社で運用中の人事考課（評価）制度が上手くいかない、評価された人が評価に納得できない、評価者がどのように判断したら良いのか分からないなどの不満...

2024/06/20｜863文字   ＜長期の音信不通と解雇＞ 長期間にわたって無断欠勤が続いた場合には、普通解雇の理由になることが多いですし、ほとんどの就業規則で懲戒解雇の対象にしていることでしょう。 しかし...

2024/06/19｜1,690文字   ＜昭和感覚ではセクハラを自覚できない＞ 最近では、企業よりも地方自治体でのセクハラが多く報道されるようになっています。 加害者は、公人という立場にあり、報道機関のインタ...

2024/06/18｜3,015文字   ＜雇用関係助成金＞ 従業員を休業させ、事業主が休業手当を支払った場合に、その一部が助成されるなどの雇用調整助成金について、新型コロナウイルス感染症拡大の影響から、大幅な...

2024/06/17｜895文字   ＜期限付きにする会社のメリット＞ 会社や店舗の業績に大きな波があって、その傾向が比較的わかりやすければ、必要な時期に限定して人手を増やすために、有期労働契約は便利です。 た...

2024/06/16|1,197文字   ＜転勤命令の根拠の確認＞ 会社が労働者に転勤を命ずることができる根拠は、「業務の都合により転勤を命ずることがある」のような就業規則の規定です。 こうした規定は、就業規則...

2024/06/15|1,506文字   ＜改正の趣旨＞ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」及び「次世代育成支援対策推進法」の一部を改正する法律（令和6年法律第42号）が、令...