タグ: 解決社労士

2023/11/24｜748文字   ＜会社の利益の確保＞ 会社に損害が発生しないようにするには、社員にして欲しくないことを、懲戒規定にもれなく定めておかなければなりません。 しかし、想定外のことで会社に損害が...

2023/11/23｜771文字   ＜懲戒規定を置く目的＞ 会社に懲戒規定を置く目的として、次のようなものが挙げられます。 ・懲戒対象の社員に反省を求め、その将来の言動を是正する。 ・懲戒が行われることで、他...

2023/11/22｜1,462文字   ＜ハラスメントの本質＞ ハラスメントは、必要かつ相当な範囲を超えた言動により、身体的・精神的な苦痛を与えて、就業環境を害することをいいます。 ここで、「就業環境を害する...

2023/11/21|1,229文字   ＜在宅勤務・テレワークの普及＞ 働き方改革の一環で、在宅勤務などテレワークの普及が、厚生労働省を中心に進められてきました。 これにより、大企業では在宅勤務の導入が進んで...

2023/11/20｜731文字   ＜損害の大きさに見合った処分＞ 社員の不都合な行為によって会社が被る損害としては、会社存続の危機、業務の妨害、取引の不正、欠勤・遅刻・早退、金銭・備品・設備の損失、取引関係...

2020/11/19｜794文字   ＜目的による悪質性の違い＞ 同じく小学生を誘拐した場合でも、可愛いから連れて帰ったなら未成年者誘拐罪、身代金を要求する目的なら身代金目的誘拐罪です。 未成年者誘拐罪の法定刑...

2023/11/18|1,717文字   ＜労働安全衛生法の努力義務＞ 受動喫煙の防止について、労働安全衛生法には次の規定が置かれています。   【受動喫煙の防止】 第六十八条の二　事業者は、室内又はこれに準ず...

2023/11/17|2,035文字   ＜専門業務型裁量労働制＞ 専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅にその業務に従事する労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務の遂行の手段や時間配分...

2023/11/16｜1,137文字   ＜故意と過失＞ 同じく他人にケガを負わせた場合でも、意図的に殴りかかった結果なら傷害罪になりますし、人ごみで高齢者にうっかりぶつかって転倒させた結果なら過失傷害罪となり...

2023/11/15｜1,090文字   ＜自宅待機は労働時間か＞ 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれた時間のことをいいます。 これは、就業規則などの社内ルールとは関係なく客観的に認定されるもので...