タグ: 解決社労士

2024/04/06｜1,156文字   ＜定額残業代のメリット＞ 定額残業代は良い仕組みです。 労働者にとっては、残業が少なくても定額残業代が保障されていますし、会社にとっては人件費が安定します。 しかし、そ...

2024/04/05|1,049文字   ＜メリット制の趣旨＞ 労災保険の保険料率は、事業の種類ごとに災害率等に応じて定められています。 しかし、事業の種類が同一であっても作業工程、機械設備あるいは作業環境の良...

2024/04/04｜954文字   ＜労災隠しと誤解されるケース＞ 社内で業務災害が発生し、被災者がケガを負ったとします。 この場合、労災の発生を親会社や元請業者に知られたくないということで、会社と被災者が共...

2024/04/03｜1,071文字   ＜国の政策に対する無知＞ 産前産後休業というのは、労働基準法による国全体の制度です。 また、育児休業というのは、育児介護休業法による国全体の制度です。 どちらも、会社の...

2024/04/02｜1,630文字   ＜上昇傾向の最低賃金＞ 最低賃金の第1の落とし穴は、急速な上昇傾向にあります。コロナ前の10年間の上昇は、23％台となっていますし、東京都の最低賃金は2023年10月か...

2024/04/01|1,462文字   ＜一般的な残業代の計算方法＞ 残業代（割増賃金）の基本的な計算方法は、次の計算式で示されます。〔労働基準法第37条第5項〕   1時間あたりの基本賃金（時間単...

2024/03/31|1,182文字   ＜感染症の流行＞ 新型コロナウイルス感染症が下火になったと思っていたら、インフルエンザの流行だけでなく、はしかや脳食いアメーバも心配されています。 現在、これらに感染し...

2024/03/30|1,360文字   ＜労働時間把握の重要性＞ 企業には、労働時間の適正な把握と記録の保管が義務づけられています。 かつては、残業時間を正しく集計して、残業代を正しく支払う目的だけが強く認識...

2024/03/29｜1,510文字   ＜緊急時の時間外・休日労働と労働基準法＞ 時間外労働や休日労働の上限規制については、働き方改革関連法による改正後の労働基準法により法定化され、平成31(2019)年4月...

2024/03/28｜1,075文字   ＜病気休暇とは＞ 病気休暇は、従業員が病気の治療を続けながら働くのを、サポートすることを目的とした休暇です。 病気を抱えた従業員にとって、働きやすくなるだけではなく、会...