タグ: 解決社労士

2024/06/07｜1,117文字   ＜令和5年労働災害発生状況の公表＞ 令和6(2024)年5月27日、厚生労働省が令和5年の労働災害発生状況を取りまとめ公表しました。 これによると、令和5年の労働災害に...

2024/06/06|674文字   ＜解決の困難さ＞ 精神疾患の原因が長時間労働やパワハラが原因であるとして、労働者から会社に損害賠償を求めてくることがあります。 そうではないことを会社側が証明するのは困難で...

2024/06/05|1,053文字   ＜解雇の判断＞ 解雇には、懲戒解雇、普通解雇、整理解雇、諭旨解雇があります。 解雇とは、雇い主が労働契約の解除を行うことです。 これは、労働者の同意なく、雇い主から労働...

2024/06/04|535文字   ＜経営者の理解＞ 企業が職場におけるハラスメント防止に取り組むにあたっては、経営者の理解が大前提となります。 これ無くしてハラスメント防止対策を行っても、すべては空回りして...

2024/06/02|1,675文字   ＜問題の所在＞ 退職者に雇用保険の離職票を送付したところ、「離職理由が一身上の都合というのはおかしい。私は解雇されたではないか」という連絡が入ることがあります。 また、...

2024/06/01|1,861文字   ＜未払賃金の発覚＞ 主に残業代ですが、社内で賃金の未払が発覚することがあります。 従業員から個人的に申出があったり、給与計算担当者が気付いて、多くの従業員に支払い漏れが...

2024/05/31|1,443文字   ＜残業命令に従う義務＞ 自部門として、今日中に終わらせておくべき業務や、ここまでは終わらせておかないと、期限に間に合わないという業務があれば、上司は部下に残業を命じてで...

2024/05/30|716文字   ＜パート社員の試用期間＞ たとえば、1年間の有期労働契約にして、最初の3か月間は試用期間とすることが行われます。 3か月間の働きぶりを確認して、とても勤まらないと判断すれば...

2024/05/29|1,084文字   ＜賃金全額払いの原則＞ 賃金は原則として、全額を労働者に支払わなければなりません。〔労働基準法第24条第1項本文〕 会社が勝手に賃金の一部を天引きすることは認められませ...