タグ: 解決社労士

2025/10/06|1,217文字   ＜「社会通念上相当」の意味＞ 「社会通念上相当」とは、ある行為や状況が、一般的な社会の常識や価値観に照らして「妥当である」「許容される」と判断されることを意味します。法...

2025/10/05|795文字   ＜誕生日の前日に1歳年をとる＞ 「年齢計算ニ関スル法律」という古い法律に次の規定があります。   年齢は出生の日より之を起算す 民法第143条の規定は年齢の計算に之を準用す...

2025/10/04|1,951文字   ＜パワハラの定義の法定＞ 令和2(2020)年6月1日、労働施策総合推進法（正式名称：労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）が...

2025/10/03|1,217文字   労働施策総合推進法（正式名称：労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）は、すべての労働者が安心して働き、生きがいを持てる社会の実...

2025/10/02|1,688文字   ＜労働安全衛生法＞ 快適な職場環境の形成について、基本的なことを定めているのは労働安全衛生法です。 略して安衛法と呼びます。 安衛法の目的について、第1条が次のように規...

2025/10/01|1,392文字   労働基準法第32条は、労働時間の基本的な枠組みを定めた重要な規定です。この条文では、「使用者は労働者に、休憩時間を除き、1週間に40時間、1日に8時間を超えて労働させて...

2025/09/30|1,446文字   ＜介護休業中の配置転換＞ 介護休業とは、家族の介護を理由に一定期間、労働者が業務を離れる制度です。休業中は原則として業務に従事しないため、会社がこの期間に人事異動（特に...

2025/09/29|1,271文字   無断欠勤とは、従業員が事前の連絡や正当な理由なく勤務日に出勤しないことを指します。企業にとっては業務の停滞や他の従業員への負担増など、深刻な影響を及ぼす行為です。しかし...

2025/09/28|896文字   在宅勤務制度は、業務効率や柔軟な働き方を目的として導入されるものですが、すべての社員に一律に適用されるわけではありません。特に「問題社員」に対しては、業務遂行や組織秩序の観...

2025/09/27|929文字   「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定せず、一定期間ごとに作成される勤務表（シフト表）によって、初めて具体的な労働日・時間が決まる勤務形態です。 こ...