短期間で中途採用者を解雇
2023/10/05｜1,433文字 ＜中途採用者を短期間で解雇したい場合＞ 同業他社で、長年の実務経験を積み、即戦力となることを期待した中途採用者が、全くの期待外れで解雇を検討したいということがあります。...
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職位・職種を定めて採用した年俸制社員の解雇
2023/08/31｜1,246文字 ＜労働契約の重要性＞ 職位・職種を定めて採用した年俸制社員が、期待しただけの働きをしないときは、解雇を検討する場合もあります。 ここでの解雇は、懲戒解雇ではなく普通解雇...
目標不達成で解雇は問題ないか
2023/08/11|1,129文字 ＜解雇の有効性についての判断基準＞ 解雇の有効性の判断基準について、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したも...
営業ノルマが違法となる場合
2023/06/30｜1,393文字 ＜営業ノルマの意味＞ 営業ノルマは、企業が部門ごと、あるいは個人ごとに設定する、売上や成約件数などの目標です。 目標を設定することで、モチベーションを維持することができ...
労基署の書類送検が急増
2023/05/10|1,569文字 ＜労基署の書類送検＞ 労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法などには罰則があって、この罰則が適用されうる違反行為は犯罪ですから、刑法犯と同様に書類送検されることもありま...