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成長しないことを理由にパート社員を雇止めしても大丈夫か
2025/06/06|1,460文字 <成長しないパート社員> 複数のパート社員を雇用していると、自ずからその働きぶりに違いが出てきます。 パート社員にも人事考課制度があって、評価により昇給が異なる職場では...
社員が障害者になったら会社が行うべきこと
2025/04/09|1,623文字 <解雇は無効とされやすい> 社員が障害者になったら「ある程度面倒は見るけれど、今まで通り働けないのなら、退職を申し出て欲しい」というのが経営者の本音だと思います。 それ...
解雇理由は事実の収集と保管が必要です
2025/3/29|1,158文字 <解雇の理由> 労働契約法第16条に「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と規定されて...
ライバル企業での兼業を理由とする雇用契約の打ち切りは就業規則に規定があっても有効とは限りません
2025/02/03|1,580文字 <契約期間中の解雇> 労働契約法に、次の規定があります。 第十七条 使用者は、期間の定めのある労働契約(以下この章において「有期労働契約」という。)について、やむを...
業務災害によってあまり働けなくなってしまった人の解雇
2025/01/20|1,376文字 <業務災害> 労働者災害補償保険(労災保険)は、業務上の災害(業務災害)と通勤中の災害(通勤災害)による負傷、疾病、障害、死亡について、被災労働者や遺族を保護するために...
整理解雇には適正な人選が求められますから客観的で合理的な基準と人事考課が必要です
2024/12/09|1,121文字 <整理解雇の有効要件> 整理解雇は、会社の経営上の理由により行う解雇です。 これには、最高裁判所が「整理解雇の4要素」を示していて、これらの要素が総合的に強く認められな...
ウソツキ社員を解雇するにも、きちんとした事前準備が必要です。安易に解雇すると、不当解雇だと争われあれこれウソをつかれます
2024/10/10|1,322文字 <悪性格を理由とする解雇> 単に嘘つき、意地悪、冗談がきついなど、性格が悪いので解雇するというのは、不当解雇になってしまう可能性が極めて高いのです。 会社からの指導によ...
入社から14日間は解雇が簡単だというのは、あくまでも手続き面のことであって、実質的な有効要件に違いはありません
2024/08/06|1,650文字 <労働基準法の規定> 労働基準法によると、解雇する場合には30日前に予告しなければならないのが原則です。 30日前に予告する代わりに、12日分の解雇予告手当を支払うとと...
ソーシャルメディアに悪質な投稿をした社員であっても事前準備がないまま解雇はできません
2024/07/11|1,219文字 <解雇は無効になりやすい> 会社が社員に解雇を通告しても、それが解雇権の濫用であれば無効になります。 これを不当解雇といいます。 解雇したつもりになっているだけで、解雇...