タグ: 解雇

2025/06/22|999文字   ＜アルバイトでも「労働者」としての権利がある＞ まず前提として、アルバイト（パートタイマーや短期雇用者を含む）であっても、労働基準法上の「労働者」に該当します。 したがって...

2025/06/06|1,460文字   ＜成長しないパート社員＞ 複数のパート社員を雇用していると、自ずからその働きぶりに違いが出てきます。 パート社員にも人事考課制度があって、評価により昇給が異なる職場では...

2025/04/09|1,623文字   ＜解雇は無効とされやすい＞ 社員が障害者になったら「ある程度面倒は見るけれど、今まで通り働けないのなら、退職を申し出て欲しい」というのが経営者の本音だと思います。 それ...

2025/3/29|1,158文字   ＜解雇の理由＞ 労働契約法第16条に「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と規定されて...

2025/02/03|1,580文字   ＜契約期間中の解雇＞ 労働契約法に、次の規定があります。   第十七条　使用者は、期間の定めのある労働契約（以下この章において「有期労働契約」という。）について、やむを...

2025/01/20|1,376文字   ＜業務災害＞ 労働者災害補償保険（労災保険）は、業務上の災害（業務災害）と通勤中の災害（通勤災害）による負傷、疾病、障害、死亡について、被災労働者や遺族を保護するために...

2024/12/09｜1,121文字   ＜整理解雇の有効要件＞ 整理解雇は、会社の経営上の理由により行う解雇です。 これには、最高裁判所が「整理解雇の4要素」を示していて、これらの要素が総合的に強く認められな...

2024/10/10｜1,322文字   ＜悪性格を理由とする解雇＞ 単に嘘つき、意地悪、冗談がきついなど、性格が悪いので解雇するというのは、不当解雇になってしまう可能性が極めて高いのです。 会社からの指導によ...

2024/08/06｜1,650文字   ＜労働基準法の規定＞ 労働基準法によると、解雇する場合には30日前に予告しなければならないのが原則です。 30日前に予告する代わりに、12日分の解雇予告手当を支払うとと...

2024/07/11|1,219文字   ＜解雇は無効になりやすい＞ 会社が社員に解雇を通告しても、それが解雇権の濫用であれば無効になります。 これを不当解雇といいます。 解雇したつもりになっているだけで、解雇...