解決社労士 - 解決社労士柳田事務所

就業規則の不利益変更が許される条件

2026/02/03|859文字＜なぜ「不利益変更」が問題になるのか＞就業規則は、会社と従業員の労働条件を定める“ルールブック”です。労働契約法では、就業規則は労働契約の内容として扱われるため、会社が...

2026/02/02|1,289文字〜「辞めさせるための仕組み」から「成長を支援する仕組み」へ〜 PIP（業績改善計画）は、従業員の仕事の成果や行動が期待水準に達していない場合に、改善を支援...

2026/02/01|1,539文字＜ある判決＞平成27(2015)年に長時間労働で過労死した服飾雑貨メーカーの男性の遺族が起こした訴訟で、東京地裁が令和3(2021)年10月28日、会社側に約1,10...

2026/01/31|1,204文字＜リアル雑談＞オンラインではなく、直接顔を合わせて行う雑談を「リアル雑談」と呼ぶことにします。新型コロナウイルス感染症拡大の影響や、働き方改革の一環で、在宅勤務など...

2026/01/30|1,051文字＜現代版の時差出勤＞東京都では「時差Biz」と称して時差出勤を推奨してきました。通勤ラッシュ回避のために通勤時間をずらすもので、働き方改革のひとつと考えられます。 ...

2026/01/29|1,040文字＜会社業務に不可欠な報連相＞複数の人が協力して、一人では成し得ないことを達成するためには、意思の疎通が必要です。これを可能にするのが報告・連絡・相談です。ですから...

2026/01/28|1,762文字＜人材育成は投資＞かつては新人教育に熱心だった企業が、即戦力を求めるあまり、人材育成を後回しにする風潮が見られます。人材を労働力と捉え、教育をコストと考えてしまうと...

2026/01/26|1,414文字＜組織づくりの基本原則＞経営戦略論には、組織を作る上で意識すべき「組織設計の5原則」があります。組織体制の構築や組織のルール作りには、次の5原則が重要です。 1...

2026/01/26|1,252文字中途採用の「内定取消」は、企業にとっても応募者にとっても重大な問題です。特に社会人経験のある中途採用では、応募者が前職を退職して入社準備を進めているケースも多く、トラブ...

2026/01/25|1,309文字中途採用は、即戦力を確保できる大きなチャンスである一方、見落としがちなリスクも多く、企業側が十分に理解していないと後々トラブルに発展しやすい領域です。＜...