タグ: 解決社労士

2026/09/30|1,547文字   ＜是正勧告書と指導票＞ 労働基準監督署が立入調査（臨検監督）に入り問題点が見つかると、その事業場に「是正勧告書」や「指導票」という書類を交付します。 「是正勧告書」は、...

2026/09/29|938文字   ＜待遇差の実質的な理由の説明＞ 同一労働同一賃金への対応で、非正規社員へ待遇差を説明する際は、「正社員だから高い」「パートだから低い」といった雇用区分だけを理由にするのでは...

2026/09/28|1,732文字   ＜契約書には似た規定があるものの＞ 契約書の最後の方に「本契約書に定めのない事項、または本契約の履行にあたり疑義を生じた事項は、甲乙協議の上円満に解決をはかるものとする...

2026/09/27|1,211文字   労災保険は、仕事中や通勤中のケガや病気について、労働者やその家族を守るための制度です。労災が発生した場合、会社や本人が手続を行うこともできますが、社会保険労務士（社労士...

2026/09/26|1,342文字   健康保険の傷病手当金は、本来、病気やけがで働けなくなった従業員の生活を支えるための大切な制度です。そのため、会社は必要な証明を行うことが期待されています。しかし、実務上...

2026/09/24|1,097文字   これは、近年よくある「社会保険加入時の待遇変更」に関する問題です。結論からいうと、社会保険に加入したことだけを理由に時給を下げることは、原則として適切とはいえません。 ...

2026/09/23|867文字   1．試用期間とは何か 試用期間は、会社が採用した人について、仕事をする能力があるか、勤務態度に問題がないか、職場になじめるかなどを確認するための期間です。 一般的には3か月...

2026/09/22|927文字   社会保険労務士が作る就業規則の一番の強みは、単に「会社のルールブック」を作るのではなく、法律に適合しながら会社を守り、従業員にも分かりやすい仕組みを作れる点にあります。 &...

2026/09/21|1,244文字   職場でのパワーハラスメント（パワハラ）が原因でうつ病などの精神障害になった場合、一定の要件を満たせば労災保険の対象となります。 厚生労働省は「心理的負荷による精神障害の...