タグ: 解決社労士

2025/04/21｜1,252文字   ＜自宅外勤務の発生＞ 会社が在宅勤務を命じたところ、社員の判断で自宅ではなく、友人宅、カフェ、ホテル、レンタルオフィスなどで業務を行っていたということがあります。 在宅...

2025/04/20｜1,220文字   ＜セクハラの定義＞ セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは、職場において、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性的な...

2025/04/19|1,237文字   ＜タイムカード通りの計算＞ 労働時間をタイムカードの打刻に従って、きちんと1分単位で集計し、給与計算を正しく行い、賃金の支払を行ってきたのに、退職者から未払残業代を請求...

2025/04/18|830文字   社員が社内で、あるいは、お取引先やお客様からセクハラを受けたなら会社は毅然とした態度を示しましょう。   ＜ハラスメント対策＞ セクハラはハラスメントの一種ですから、客観的...

2025/04/17|1,066文字   ＜業務災害認定の原則＞ 業務災害と認定されるには、業務遂行性と業務起因性の2つが必要です。 業務遂行性とは、労働契約関係が認められたうえで発生した災害であることをいいま...

2025/04/16|2,122文字   ＜働き方改革＞ 働き方改革の定義は、必ずしも明確ではありません。 しかし、働き方改革実現会議の議事録や、厚生労働省から発表されている数多くの資料をもとに考えると「企業が...

2025/04/15|1,455文字   ＜腰痛の労災認定＞ 腰痛は労災として認定されにくいということが誇張されて、腰痛は労災保険の対象外であるという噂が根強く残っている企業もあります。 こうしたこともあって、...

2025/04/14|753文字   社長など法人の代表者が替わったからといって、雇用契約を交わし直して、労働条件通知書や雇用契約書を作り直す必要はありません。   ＜社長個人が雇う場合＞ 社長宅で働くお手伝い...

2025/04/13|962文字   ＜調査の趣旨＞ 申告申請の内容が適正であるかを確認するため、毎年度、一定数の事業主が抽出され訪問調査が行われます。 これには、納付金申告を行っていない事業主の申告義務の有無...

2025/04/12|1,280文字   ＜受給資格期間＞ 年金を受ける場合は、保険料を納めた期間や加入者であった期間等の合計が一定年数以上必要です。 この年金を受けるために必要な加入期間を受給資格期間といいま...