タグ: 解決社労士

2026/08/12|1,010文字   再調査（再監督）とは、初回の立入調査（臨検監督）で指摘された事項が本当に改善されたかを確認するために、労働基準監督署が再度事業場へ立入調査を行うことです。 是正報告書の...

2026/08/11|1,471文字   会社で労働問題（残業代不払、ハラスメント、過重労働、解雇など）が発生した場合、取締役個人が責任を負う可能性は十分にあります。 ただし、その責任は「会社の責任」と「取締役...

2026/08/10|1,228文字   社労士（社会保険労務士）には弁護士のような「企業側」「労働者側」という明確な区分はありません。 しかし、“企業寄り”“労働者寄り”という言い方がされることもあります。 ...

2026/08/09|1,784文字   会社が就業規則に「副業・兼業禁止規定」を置くことには、法的・労務管理上の複数の意味があります。 単に「副業をさせたくない」という感情的な理由ではなく、企業としてのリスク...

2026/08/08|958文字   ＜健康診断の実施義務＞ 会社は一定の条件を満たした従業員について、雇入れ時の健康診断、定期健康診断、深夜業の健康診断などの実施義務を負っています。 そして、その結果は本人に...

2026/08/07|1,903文字   ＜働き方改革の定義＞ 働き方改革の定義は、必ずしも明確ではありません。 しかし、働き方改革実現会議の議事録や、厚生労働省から発表されている数多くの資料をもとに考えると「...

2026/08/06|859文字   就業規則の内容が「不合理」であっても、従業員は必ず従わなければならないというわけではありません。 ただし、就業規則が法的に有効と判断される場合には、従業員はそのルールに従う...

2026/08/05｜1,442文字   統計調査などによっては、異なる意味で使用されることもありますが、基本的なものをまとめてみました。   ＜常用労働者＞ 次のうちいずれかに該当する労働者のこと。...

2026/08/04|486文字   特定個人情報保護委員会事務局により、個人番号（マイナンバー）・特定個人情報の基本ルールが4か条にまとめられています。   ＜取得・利用・提供のルール＞ ・個人番号の取得・利...

2026/08/03|1,286文字   休職後に「軽い仕事で復職させる」とは、本人の体調・能力に合わせて、仕事の量・内容・時間・責任を段階的に調整し、無理なく職場に戻れるようにする仕組みを会社側が整えることで...