カテゴリー: 労働基準法

2023/07/24｜1,101文字   ＜管理監督者の基準＞ 管理監督者の範囲を、会社の方針で決めることはできません。それにもかかわらず、就業規則に「次長以上は管理監督者」などという規定を置いていれば、未払い...

2023/07/23｜1,175文字   ＜解雇の法的性質＞ 雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生じます。〔民...

2023/07/05｜755文字   ＜周知義務について説明されていること＞ 「労働基準法および同法による命令等の要旨、就業規則、各種労使協定等を労働者に周知しなければなりません。 周知の方法には、常時各作業場...

2023/06/30｜1,393文字   ＜営業ノルマの意味＞ 営業ノルマは、企業が部門ごと、あるいは個人ごとに設定する、売上や成約件数などの目標です。 目標を設定することで、モチベーションを維持することができ...

2023/06/15|1,407文字   ＜三六協定の必要性＞ 会社は、労働組合や労働者の過半数を代表する者と書面による協定を交わし、これを労働基準監督署長に届け出れば、届出後は協定の定めに従って1日8時間を超...

2023/06/11｜937文字   ＜０時で区切るのか＞ いつもは午前9時に出勤して、正午から午後1時まで昼食休憩をとり、午後6時までが定時で、しばしば残業している人がいるとします。 これはかなり一般的な例で...

2023/06/08｜966文字   ＜安易な運用＞ 上司から部下へ「昨日は2時間の残業ごくろうさん。今日は2時間早く上がっていいよ」という話があると、部下はトクした気分になるかもしれません。 しかし、給与の時...

2023/06/07｜1,103文字   ＜制裁の制限規定＞ 減給処分の制限として、次の規定があります。 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半...

2023/06/04｜805文字   ＜労働基準監督官の任務＞ 労働基準監督官の基本的任務は、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法などの労働法で定められている労働者の労働条件や安全・健康の確保・改善を図るため...

2023/05/29｜970文字   ＜過労死認定のむずかしさ＞ 過労死の可能性が疑われる場合でも、次のような疑問が湧いてきます。 ・本当に過労が原因で亡くなったのだろうか ・仕事ではなくプライベートに疲労の原...