タグ: 社会保険

2025/01/14|567文字   ＜契約形態と社会保険＞ 正社員、限定正社員、パート、アルバイト、嘱託社員、契約社員などの労働契約の形態は、勤務先の会社が独自の基準で区分しているに過ぎません。 一方で、社会...

2024/12/06|1,113文字   ＜社会保険の加入基準と適用拡大＞ 1週間の所定労働時間と1か月の所定労働日数が、正社員などフルタイムの労働者の4分の3以上であれば社会保険に加入します。実際の所定労働時間や所定労...

2024/07/31|1,365文字   ＜社会保険適用拡大特設サイト＞ 厚生労働省は、社会保険適用拡大が法定された当時から、特設サイトを設けて、人事・労務管理者向けの情報と、従業員向けの情報を提供しています。...

2024/07/25|582文字   ＜無報酬の経営者＞ 会社の設立直後は利益が出ず、代表者は無報酬で頑張るということがあります。 やがて利益が出たら、その利益に見合う報酬をもらうことにしようというわけです。 ...

2024/04/29｜963文字   ＜社会保険への加入拒否＞ 社会保険への加入基準を満たす労働契約を会社と交わしたら、自動的に社会保険に加入します。 契約書が作成されなくても、口約束でも同様です。 これは、赤...

2024/03/17|636文字   ＜社会保険の加入基準＞ 社会保険の加入基準のうち、労働時間・日数については、労働契約によって定められた所定労働時間・所定労働日数が基準になります。 かつては、今後1年間の見...

2024/02/10｜853文字   ＜資格取得時決定＞ 従業員の所定労働日数や所定労働時間が増加して新たに社会保険に加入する場合や、事業所が従業員を新たに雇用した場合には、その従業員に新たな労働条件で報酬を支...

2024/02/09|1,334文字   ＜社会保険の適用拡大＞ 社会保険の適用拡大とは、短時間労働者（パート・アルバイトなど）の社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入対象を拡大する制度改正のことです。 20...

2023/12/14｜1,402文字   ＜就業規則で時給の引き下げ＞ 労働者と使用者が労働契約を締結する場合に、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容...