タグ: 解決社労士

2024/06/14|877文字   ＜しわ寄せ＞ 働き方改革関連法（働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律）により改正された労働基準法に規定された、罰則付きの時間外労働の上限規制や年5日の年次有...

2024/06/13|767文字   ＜サボりが発覚したら＞ 「勤務時間中に営業社員が仕事をサボっている」という情報が入ったら、まずは事実を確認しましょう。 その営業社員がサボっていた日時と時間帯、場所、行動、...

2024/06/12|954文字   ＜入社日と初出勤＞ 入社日は労働契約の初日であり、勤務先に籍を置いた初日です。 そして、初出勤は初めて出勤した日です。 正社員であれ、パートやアルバイトであれ、必ずしも入社...

2024/06/11|1,582文字   ＜医師による面接指導＞ 事業者は、一定の要件を満たす長時間労働者に対して、医師による面接指導を実施しなければなりません。〔労働安全衛生法第66条の8第1項、第66条の8...

2024/06/10|1,057文字   ＜就業規則の存否＞ 入社したばかりの新人やアルバイトにとって、そもそも会社に就業規則があるのかないのか不明なこともあります。 労働基準法では、「常時十人以上の労働者を使...

2024/06/09|886文字   ＜労働条件の通知＞ アルバイトでも、パートでも、人を雇った使用者は、法定の労働条件を書面で交付する義務があります。〔労働基準法第15条〕 労働条件通知書、雇い入れ通知書、雇...

2024/06/08|1,157文字   ＜社会背景＞ 少子高齢化の傾向が継続しており、厚生労働省の定義する団塊世代（昭和22(1947）年～昭和24(1949)年生まれ）は70歳代に入りました。今は、昭和99...

2024/06/07｜1,117文字   ＜令和5年労働災害発生状況の公表＞ 令和6(2024)年5月27日、厚生労働省が令和5年の労働災害発生状況を取りまとめ公表しました。 これによると、令和5年の労働災害に...

2024/06/06|674文字   ＜解決の困難さ＞ 精神疾患の原因が長時間労働やパワハラが原因であるとして、労働者から会社に損害賠償を求めてくることがあります。 そうではないことを会社側が証明するのは困難で...

2024/06/05|1,053文字   ＜解雇の判断＞ 解雇には、懲戒解雇、普通解雇、整理解雇、諭旨解雇があります。 解雇とは、雇い主が労働契約の解除を行うことです。 これは、労働者の同意なく、雇い主から労働...