解決社労士 - 解決社労士柳田事務所

定年後の再雇用を会社が拒否するって許されるのでしょうか？再雇用は義務ではないのでしょうか？

2024/03/07｜878文字＜定年年齢の規制＞事業主が定年制を設ける場合には、定年を60歳以上とすることが義務化されています。〔高年齢者雇用安定法第8条〕これにより、60歳未満の定年を定めた就業規...

2024/03/06｜1,052文字＜受給資格期間の短縮＞年金機能強化法の改正があって、平成29(2017)年8月1日より老齢年金の受給資格期間が25年から10年に短縮されました。受給資格期間というの...

2024/03/05｜1,076文字＜産業雇用安定センターとは＞公益財団法人産業雇用安定センターは、企業間の出向や移籍を支援することにより「失業なき労働移動」を実現するため、昭和62(1987)年に国と...

2024/03/04|1,315文字＜会社の不安＞健康診断の結果、社員に癌が見つかった。あるいは、社員から会社に申し出があったとします。こんなとき勤務を続けさせていて、万一のことがあったら、会社は何...

2024/03/03|853文字＜同じ日当でも＞出張に伴う日当は、就業規則などに規定がなければ、本来、支払われなくても問題のない手当です。これは、遠方で勤務することの負担に対して公平の観点から、あるいは...

2024/03/02｜1,301文字＜代休制度＞労働基準法などに、代休についての規定はありません。したがって、会社は労働者に代休を与える義務がありません。また、労働者には会社に代休を請求する権利があ...

2024/03/01|898文字＜労災による後遺症＞労災によるケガや病気でも、治療を受けることで症状が改善し、最終的には完治するケースが多いですが、何らかの症状が身体に残ってしまうこともあります。労災...

2024/02/29|1,147文字＜ジョブリターン制度とは＞ジョブリターン制度は、育児・介護や配偶者の転勤などで退職を余儀なくされたり、就学・留学・転職などキャリアアップを目指して退職したりした従業員...

2024/02/28|1,046文字＜労働時間の定義＞労働時間とは、「労働者が実際に労働に従事している時間だけでなく、労働者の行為が何らかの形で使用者の指揮命令下に置かれているものと評価される時間」と定...

2024/02/27|932文字＜対象事業場＞産業医については、労働基準法ではなく労働安全衛生法の第13条に義務規定が置かれています。常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医を選任し労働者の...