タグ: 解決社労士

2025/06/20|1,369文字   ＜雇用保険の不正受給＞ 雇用保険における不正受給とは、本来給付を受ける資格がないにもかかわらず、虚偽の申告や隠蔽行為によって給付金を受け取る行為を指します。 代表的な例...

2025/06/19|1,461文字   ＜内定の法的性質＞ 採用過程における「内定」は、単なる口約束ではなく、「始期付解約権留保付労働契約」とされています。これは、以下のような意味を持ちます。 始期付＝労働契...

2025/06/18|962文字   ＜解雇には原則30日前の予告が必要＞ 労働基準法第20条により、使用者が労働者を解雇する場合、原則として少なくとも30日前に予告する必要があります。 予告を怠った場合、30...

2025/06/17|1,151文字   ＜年次有給休暇の基本ルール＞ 労働基準法第39条により、労働者は一定の条件を満たすと年次有給休暇を取得する権利があります。 2019年の法改正により、年10日以上の有給...

2025/06/16|993文字   企業が社労士と顧問契約を結ぶことは、以下のような多面的なメリットをもたらします。   ＜法令遵守（コンプライアンス）の徹底＞ 労働基準法や労働安全衛生法など、企業...

2025/06/15|1,189文字   ＜準ずる条項＞ 企業が従業員に対して懲戒処分を行う際、その根拠となるのは通常、就業規則に定められた「懲戒事由」です。 中でも「前各号に準ずる不都合な行為があったとき」と...

2025/06/14|1,651文字   ＜労災保険のメリット制＞ 労災保険（労働者災害補償保険）は、労働者が業務中や通勤中にケガや病気、死亡などの災害に遭った場合に、治療費や休業補償などを給付する制度です。す...

2025/06/13|1,415文字   ＜引継ぎを行わない退職の背景＞ 引継ぎを行わずに退職する理由はさまざまです。主な要因としては以下のようなものが挙げられます。   退職者と会社の関係悪化：パワ...

2025/06/12|1,078文字   ＜健康診断の判定区分＞ 労働安全衛生法第66条に基づき、企業は常時使用する労働者に対して定期的な健康診断を実施する義務があります。 健康診断の結果に基づき、たとえば以下...

2025/06/11|1,259文字   ＜身元保証契約＞ 身元保証契約とは、企業が従業員を雇用する際に、第三者（通常は親族や知人）に対して「この従業員が不正や重大な過失を犯した場合には、一定の責任を負ってもら...