タグ: 就業規則

2026/02/25|1,345文字   病気休職制度は、社員が病気やケガ、メンタル不調などで働けなくなったときに「雇用を守りながら休む」ための仕組みです。制度の作り方を誤るとトラブルになりやすいため、ポイント...

2026/02/20|858文字   ＜正社員とは何か＞ 「正社員」とは、会社と期間の定めのない雇用契約を結び、会社の基幹的な業務を担う従業員のことを指すのが一般的です。法律で定義されているわけではなく、企業の...

2026/02/19|1,002文字   ＜就業規則とは何か＞ 就業規則は、会社で働くうえでの基本ルールをまとめた文書です。 たとえば次のような内容が書かれています。 ・勤務時間・休憩・休日 ・給与の支払方法 ...

2026/02/03|859文字   ＜なぜ「不利益変更」が問題になるのか＞ 就業規則は、会社と従業員の労働条件を定める“ルールブック”です。 労働契約法では、就業規則は労働契約の内容として扱われるため、会社が...

2025/11/10|947文字   ＜痴漢行為の性質＞ 痴漢行為は刑法上の犯罪（例：強制わいせつ罪、迷惑防止条例違反など）であり、社会的にも極めて非難される行為です。たとえ、勤務時間外や休日に行われた場合であ...

2025/10/31|1,109文字   ＜就業規則が守られない原因＞ 就業規則が守られていない原因には、数多くの要因があります。   規則の内容が分かりにくい・現場に合っていない 法令に準じて作成さ...

2025/09/10|1,440文字   ＜通勤方法の許可制とは？＞ 「通勤方法の許可制」とは、従業員が会社に通勤する際の手段（徒歩、自転車、公共交通機関、自家用車など）について、企業が事前に申請・許可を求める...

2025/06/15|1,189文字   ＜準ずる条項＞ 企業が従業員に対して懲戒処分を行う際、その根拠となるのは通常、就業規則に定められた「懲戒事由」です。 中でも「前各号に準ずる不都合な行為があったとき」と...

2025/05/21|1,060文字   ＜懲戒の目的1＞ 社員を懲戒する目的の第一は、懲戒対象となった社員に反省を求め、その将来の言動を是正しようとすることにあります。 懲戒処分を受けた社員に対しては、深く反...

2025/04/04｜1,680文字   ＜休職の性質＞ 休職とは、業務外での病気やケガなど主に労働者側の個人的事情により、長期間にわたり働けない見込みとなった場合に解雇せず、労働者としての身分を保有したまま一...