就業規則で会社を守るという話はよく聞きますが…
2025/01/11|1,318文字 <会社を守るということの意味> 従業員から労働者としての法的権利を主張されたら、会社の負担が増大するので内緒にしておきたいというブラックな意味での「会社を守る」もありま...
2025/01/11|1,318文字 <会社を守るということの意味> 従業員から労働者としての法的権利を主張されたら、会社の負担が増大するので内緒にしておきたいというブラックな意味での「会社を守る」もありま...
2025/01/03|1,180文字 <知られざる就業規則> 「就業規則の内容を従業員に知られてしまうと権利を主張される」というような理由で、就業規則のファイルを見つからない所に保管している会社もあります。...
2024/12/26|1,168文字 <無断欠勤を懲戒の対象とする規定> 端的に無断欠勤を懲戒の対象とする就業規則があります。 しかし、欠勤することについて、事前に連絡を入れることができない正当な理由があれ...
2024/12/22|1,314文字 <過半数代表者> 就業規則の新規作成・変更の所轄労働基準監督署長への届出や、「時間外労働・休日労働に関する協定(三六協定)」など労使協定を締結する際に、事業場に労働者の...
2024/11/18|905文字 <昇進を告げられた時の反応> 会社員が昇進を内示され、あるいは異動の発令があった場合に、頭の中は「年収が増えそうだ」「仕事が大変になりそうだ」ということで一杯になります。 ...
2024/10/28|1,552文字 <解雇は無効とされやすい> 会社が社員に解雇を通告しても、それが解雇権の濫用であれば無効になります。 これを不当解雇といいます。 解雇したつもりになっているだけで解雇で...
2024/10/22|1,325文字 <残業のない職場> 長時間労働が解消できない職場から見たら、全く残業のない職場は理想ともいえる羨ましい状態です。 法定時間外労働や法定休日労働が全く予想されない職場では...
2024/10/12|948文字 <パワハラ相談窓口の人数> 社内のパワハラ相談窓口が1人だけの場合、その人からパワハラを受けている従業員にとっては、実質的に相談窓口がないに等しい状態となってしまいます。 ...
2024/10/07|1,453文字 <コロナ転居> コロナの影響で、感染者の多い地域から少ない地域へ転居する動きも見られました。 ほとんどの場合、会社からの指示ではなく自己都合での転居です。 また、在宅勤...
2024/10/02|2,037文字 <妊娠中や出産前後のルール> 働く女性が妊娠したときは、一定の危険有害な業務に従事させることが禁止されるほか、本人が希望した場合に軽い業務への転換をしたり、時間外・深夜...