昇進もまたストレスです。昇進を上手に伝えるには、事前の準備が必要です。中心となるのは就業規則です。

2024/11/18|905文字   <昇進を告げられた時の反応> 会社員が昇進を内示され、あるいは異動の発令があった場合に、頭の中は「年収が増えそうだ」「仕事が大変になりそうだ」ということで一杯になります。 ...

バイク通勤禁止のルール違反について就業規則に懲戒解雇の規定があったとしても本当に解雇してしまうのは問題です

2024/10/28|1,552文字   <解雇は無効とされやすい> 会社が社員に解雇を通告しても、それが解雇権の濫用であれば無効になります。 これを不当解雇といいます。 解雇したつもりになっているだけで解雇で...

会社のパワハラ相談窓口は社内での信用がなければ利用されず、パワハラ被害が拡大してしまう恐れがあります

2024/10/12|948文字   <パワハラ相談窓口の人数> 社内のパワハラ相談窓口が1人だけの場合、その人からパワハラを受けている従業員にとっては、実質的に相談窓口がないに等しい状態となってしまいます。 ...

結婚、妊娠・出産、育児を理由とする不利益な取扱は無効ですし、違反すれば慰謝料を含め損害賠償の問題となります

2024/10/02|2,037文字   <妊娠中や出産前後のルール> 働く女性が妊娠したときは、一定の危険有害な業務に従事させることが禁止されるほか、本人が希望した場合に軽い業務への転換をしたり、時間外・深夜...

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