タグ: 就業規則

2025/04/04｜1,680文字   ＜休職の性質＞ 休職とは、業務外での病気やケガなど主に労働者側の個人的事情により、長期間にわたり働けない見込みとなった場合に解雇せず、労働者としての身分を保有したまま一...

2025/03/04|1,292文字   ＜就業規則の規定＞ 例えば、就業規則に次のような規定があって、適正に運用されているのであれば、急病のとき当日に年次有給休暇を取得するのは問題ありません。   ...

2025/03/02|2,103文字   ＜就業規則による労働条件の変更＞ 年功序列を疑われるような給与制度を改め、成果主義の給与とすることは、有能な若者を採用し定着させるのに必要なことでしょう。 しかし、給与...

2025/02/26｜1,035文字   ＜無期転換の影響＞ 平成30(2018)年4月から、有期労働契約で働いている人が無期転換の申込権を使うと、会社側の意思とは無関係に無期労働契約に変更されます。〔労働契約...

2025/01/11|1,318文字   ＜会社を守るということの意味＞ 従業員から労働者としての法的権利を主張されたら、会社の負担が増大するので内緒にしておきたいというブラックな意味での「会社を守る」もありま...

2025/01/03｜1,180文字   ＜知られざる就業規則＞ 「就業規則の内容を従業員に知られてしまうと権利を主張される」というような理由で、就業規則のファイルを見つからない所に保管している会社もあります。...

2024/12/26|1,168文字   ＜無断欠勤を懲戒の対象とする規定＞ 端的に無断欠勤を懲戒の対象とする就業規則があります。 しかし、欠勤することについて、事前に連絡を入れることができない正当な理由があれ...

2024/12/22|1,314文字   ＜過半数代表者＞ 就業規則の新規作成・変更の所轄労働基準監督署長への届出や、「時間外労働・休日労働に関する協定（三六協定）」など労使協定を締結する際に、事業場に労働者の...

2024/11/18|905文字   ＜昇進を告げられた時の反応＞ 会社員が昇進を内示され、あるいは異動の発令があった場合に、頭の中は「年収が増えそうだ」「仕事が大変になりそうだ」ということで一杯になります。 ...

2024/10/28|1,552文字   ＜解雇は無効とされやすい＞ 会社が社員に解雇を通告しても、それが解雇権の濫用であれば無効になります。 これを不当解雇といいます。 解雇したつもりになっているだけで解雇で...