タグ: 就業規則

2026/08/28|1,361文字   就業規則は「会社と従業員が安心して働くための共通ルール」を明確にするために存在し、労働基準法が作成・届出を義務付けているのは、そのルールが法律に適合し、従業員の保護と職...

2026/08/27|1,368文字   従業員が「この会社の就業規則は個性的だ」と感じることがあります。この背景には、制度のユニークさだけでなく、書き方・運用・雰囲気など複数の要因が考えられます。 &nbsp...

2026/08/19|1,506文字   ＜就業規則の作成・変更を「人事部門だけに任せる」のは危険＞ 就業規則は、会社のルールブックであり、会社の経営方針・会社の価値観を反映させるべき重要な文書です。 そのため...

2026/08/16|875文字   ＜モデル就業規則では＞ 厚生労働省が公表しているモデル就業規則の最新版（令和7(2025)年12月版）は、次のように規定しています。   【退職金の支給】 第５４条　労働者...

2026/08/09|1,784文字   会社が就業規則に「副業・兼業禁止規定」を置くことには、法的・労務管理上の複数の意味があります。 単に「副業をさせたくない」という感情的な理由ではなく、企業としてのリスク...

2026/08/06|859文字   就業規則の内容が「不合理」であっても、従業員は必ず従わなければならないというわけではありません。 ただし、就業規則が法的に有効と判断される場合には、従業員はそのルールに従う...

2026/08/02|1,331文字   ＜就業規則作成料金の相場＞ 社会保険労務士に就業規則の作成を依頼すると、本格的なオーダーメイドであれば相場は20万円前後です。 何に経費がかかるのかというと、経営者や人...

2026/06/23|1,340文字   会社には、就業に関する重要事項を、従業員に分かりやすく伝える法的義務があります。 周知が不十分だと、無効な労働条件変更、不払残業、安全配慮義務違反、ハラスメント対応不備...

2026/06/16｜881文字   就業規則が古くても、それだけで自動的に違法になるわけではありません。 しかし、内容が現行法に合っていない場合や、実際の働き方とズレている場合は、会社側に是正義務が生じる可能...

2026/02/28｜994文字   会社にとって都合のよい方向へ就業規則を変更したい、という相談は現場でもよくあります。ただし、就業規則は「会社が自由に書き換えられるもの」ではなく、法律上のルールと実務上の注...