月: 2023年11月

2023/11/20｜731文字   ＜損害の大きさに見合った処分＞ 社員の不都合な行為によって会社が被る損害としては、会社存続の危機、業務の妨害、取引の不正、欠勤・遅刻・早退、金銭・備品・設備の損失、取引関係...

2020/11/19｜794文字   ＜目的による悪質性の違い＞ 同じく小学生を誘拐した場合でも、可愛いから連れて帰ったなら未成年者誘拐罪、身代金を要求する目的なら身代金目的誘拐罪です。 未成年者誘拐罪の法定刑...

2023/11/18|1,717文字   ＜労働安全衛生法の努力義務＞ 受動喫煙の防止について、労働安全衛生法には次の規定が置かれています。   【受動喫煙の防止】 第六十八条の二　事業者は、室内又はこれに準ず...

2023/11/17|2,035文字   ＜専門業務型裁量労働制＞ 専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅にその業務に従事する労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務の遂行の手段や時間配分...

2023/11/16｜1,137文字   ＜故意と過失＞ 同じく他人にケガを負わせた場合でも、意図的に殴りかかった結果なら傷害罪になりますし、人ごみで高齢者にうっかりぶつかって転倒させた結果なら過失傷害罪となり...

2023/11/15｜1,090文字   ＜自宅待機は労働時間か＞ 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれた時間のことをいいます。 これは、就業規則などの社内ルールとは関係なく客観的に認定されるもので...

2023/11/14｜790文字   ＜変則的な定時決定＞ 何らかの事情によって、従業員を一時的に休業（一時帰休）させていた場合の定時決定（算定基礎届）は、7月1日時点で一時帰休の状態が解消されているか、未だ解...

2023/11/13|2,891文字   ＜長時間労働の監督指導結果＞ 令和5(2023)年10月31日、東京労働局が、令和4年度に長時間労働が疑われる事業場に対して、労働基準監督署が実施した監督指導の結果を、...

2023/11/12｜793文字   ＜強制労働の禁止＞ 1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金という罰則が一番重いものです。 使用者が、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当...

2023/11/11｜856文字   ＜確実に違法解雇と呼べるもの＞ 労働基準法により違法とされ、罰則が規定されている解雇には次のものがあります。〔労働基準法第119条第1号〕 ・業務災害を理由とする休業期間中...