月: 2023年12月

2023/12/30|3,025文字   人手不足と採用難が重なる中、分かってはいても、労働法の遵守が後回しになりがちです。労働基準監督署は、年度末など企業が繁忙を極める時期でも、臨検監督（立入調査）の手を緩め...

2023/12/29｜906文字   ＜海外療養費制度＞ 海外旅行中や海外赴任中に、急な病気やけがなどにより、やむを得ず、現地の医療機関で診療等を受けた場合、申請により医療費の一部払い戻しを受けられる海外療養費...

2023/12/28｜1,167文字   ＜定額（固定・みなし）残業代＞ 1か月の残業代を定額で支給するものです。 基本給に含めて支給する方式と、基本給とは別に定額残業手当として支給する方式があります。 労働基...

2023/12/27｜1,368文字   ＜年次有給休暇は労働者の権利＞ 年次有給休暇は、労働基準法に定められた労働者の権利です。〔労働基準法第39条第1項〕 週1日の勤務でも、法定の年次有給休暇を取得する権利...

2023/12/26｜932文字     労働基準法により、業務の時間だけでなく、業務の準備の時間、業務の後片付けの時間は、賃金支払対象となる労働時間とされています。   ＜朝礼の時間の賃金...

2023/12/25｜990文字   ＜業務災害＞ 労働者の業務上の負傷、疾病、障害、死亡を業務災害といいます。 「業務災害」として認定されるためには、業務に内在する危険有害性が現実化したと認められること（業務...

2023/12/24｜1,604文字   ＜副業・兼業の推進＞ 平成29(2017)年3月に政府から「働き方改革実行計画」が示されました。 これを受けて、厚生労働省「柔軟な働き方に関する検討会」で雇用型テレワー...

2023/12/23｜937文字   ＜通勤災害＞ 労働者の通勤による負傷、疾病、障害、死亡をいいます。 ここで「通勤」とは、労働者が就業に関し合理的な経路および方法により移動、往復することをいい、業務の性質を...

2023/12/22｜1,355文字   ＜空欄のある労働条件通知書の有効性＞ 労働条件通知書は、使用者から労働者に対して主要な労働条件を書面で通知するための書類です。 そして、労働条件は労働契約の中心的な内容...