カテゴリー: 労働条件

2023/06/13｜860文字   ＜実例として＞ 小さな飲食店では、アルバイトがシフト制で、始業時刻も終業時刻もその日によって違うということがあります。 休憩もあったり無かったり、休憩開始の時刻もその日によ...

2023/06/06｜848文字   ＜慶弔休暇＞ 慶弔休暇とは、喜ばしいお祝い事である慶事、おくやみごとや御不幸などの弔事があった場合に取得できる特別な休暇のことをいいます。 慶弔休暇は、年次有給休暇や産前産...

2023/05/31｜578文字   ＜週の所定労働時間が20時間未満となった場合の原則＞ 雇用契約上の所定労働時間が週20時間未満となったことにより、雇用保険の資格を喪失し離職票が発行されます。 これは、週2...

2023/05/09|1,408文字   ＜労働条件通知書の役割＞ 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。〔労働基準法第15条第1項〕 そして、...

2023/05/03|1,073文字   ＜労働基準法施行規則の改正＞ 省令により、労働基準法施行規則が改正され、労働者採用時の労働条件明示事項の追加による労働条件の一層の明確化、無期転換ルールの運用の適正化が...

2023/04/23|1,291文字   ＜不利益変更＞ 労働条件の変更のうち、労働者にとって不利益な変更を「不利益変更」といいます。 一般に、契約当事者の一方が、契約内容を相手方に不利益に変更することは、特別...