労働者が会社に無断で年次有給休暇を使ってしまうケース
2025/05/23|1,064文字 <年次有給休暇は事前の請求が原則> 労働者が年次有給休暇を取得するときには、休む日を指定します。 これが、労働者の時季指定権の行使です。〔労働基準法第39条第5項本文〕...
2025/05/23|1,064文字 <年次有給休暇は事前の請求が原則> 労働者が年次有給休暇を取得するときには、休む日を指定します。 これが、労働者の時季指定権の行使です。〔労働基準法第39条第5項本文〕...
2025/05/22|1,174文字 <年次有給休暇は事前の請求が原則> 労働者が年次有給休暇を取得するときには、休む日を指定します。 これが、労働者の時季指定権の行使です。〔労働基準法第39条第5項本文〕...
2025/05/07|824文字 <年次有給休暇の取得促進> 労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持を図るための年次有給休暇は、その取得率が50%を上回る水準で推移するようになってきています。 有給休暇...
2025/04/06|1,354文字 <就業規則の定め> 休職は、労働基準法などに規定がなく、各企業の定める就業規則に従って運用されます。 モデル就業規則の最新版(令和5(2023)年7月版)は、休職につい...
2025/03/30|2,077文字 <退職間際の年次有給休暇取得> 社員から退職と合わせて、年次有給休暇の取得についての申出があると、多くの場合、上司は大いに困惑します。 まだ部下には伝えていないものの、...
2025/03/13|1,398文字 <法定の権利という性質> 年次有給休暇は、労働基準法によって法定された労働者の権利です。 労働基準法は、労働者を守るため基準を定めて使用者に遵守を求めます。 違反につい...
2025/03/09|1,898文字 <休暇の通勤手当> 通勤手当は、労働基準法などにより、企業に支払が義務付けられているものではありませんが、支払われる場合には、通勤に必要な経費や負担を基準にその金額が決...
2025/03/08|1,029文字 <通常の場合> 年次有給休暇を取得する場合には、労働者から取得する日を指定するのが原則です(時季指定権)。 一方、労働者が指定した日の年次有給休暇取得が、事業の正常な運...
2025/03/05|1,091文字 <年次有給休暇の本来の趣旨> 労働基準法には、なぜ年次有給休暇の付与が法定されているのか、なぜ年次有給休暇の最低日数が法定されているのか、その趣旨とするところは何なのか...
2025/03/04|1,292文字 <就業規則の規定> 例えば、就業規則に次のような規定があって、適正に運用されているのであれば、急病のとき当日に年次有給休暇を取得するのは問題ありません。 ...