会社は有給休暇の取得日を変更できるということ
2026/09/11|1,016文字 ＜時季指定権と時季変更権＞ 同じ会社の同じ部署で、一度に多数の労働者が相談のうえ、同じ日を指定して年次有給休暇を取得しようとするのは権利の濫用です。 このように事業の正...
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兄の結婚式に出席するため年次有給休暇を取得する
2026/08/22|1,021文字 ＜年次有給休暇は「原則自由に取得できる」＞ 労働基準法第39条は、年休の取得について「労働者の請求する時季に与えなければならない」と定めています。 つまり、理由が何であ...
出勤率と年次有給休暇の付与日数（スマホ版）
2026/05/17|1,999文字 ＜年次有給休暇の付与日数＞ 労働基準法で、年次有給休暇の付与日数は次の【図表1】のとおりです。週所定労働日数が4日以上で、週所定労働時間が30時間以上の場合には、週所定...
所定労働日数が必要な理由（スマホ版）
2026/05/14|1,493文字 ＜所定労働日数についての勘違い＞ 「所定」は「定まる所」つまり「決めたこと」「決まっていること」ですから、所定労働日数というのは就業規則や労働契約で決められている労働日...
クイズ正解で有給休暇を与えるのはなぜダメなのか
2026/04/07|1,361文字 ＜クイズに正解で有給チャンス＞ 昔、ある支店長が部下に、「クイズに正解しなければ有給休暇を取得させない」というメールを送ったという事件がありました。 この支店長は平成2...
年次有給休暇を会社から勝手に使われた？
2026/03/02|947文字 年次有給休暇を「会社が勝手に使った」というご相談は、実際の相談会でもとても多いテーマです。 ＜年次有給休暇は「労働者が自分で使い方を決める権利」＞ 年次有給休...
１時間単位の年休メリット・デメリット
2026/02/18|1,113文字 ＜1時間単位の年次有給休暇とは＞ 通常の年次有給休暇（年休）は「1日」または「半日」で取得するのが一般的ですが、労使協定を結べば「1時間単位」で細かく取得できる制度です...
会社による年休の取得日変更
2026/02/10|1,438文字 年休は、原則として労働者が自由に取得日を決められる権利です。 しかし、例外的に会社側が「その日は困るので別の日にしてほしい」と変更を求める場合があります。これが時季変更...