タグ: 年次有給休暇

2025/05/26|1,178文字   ＜年5日の年次有給休暇の確実な取得＞ 年次有給休暇は、働く人の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。 そ...

2025/05/25|1,062文字   ＜年次有給休暇取得権の保護＞ 使用者が、年次有給休暇の取得を妨害する措置をとっても構わないのであれば、労働者の権利は容易に侵害されてしまいます。 こうした事態を防ぐため...

2025/05/23|1,064文字   ＜年次有給休暇は事前の請求が原則＞ 労働者が年次有給休暇を取得するときには、休む日を指定します。 これが、労働者の時季指定権の行使です。〔労働基準法第39条第5項本文〕...

2025/05/22|1,174文字   ＜年次有給休暇は事前の請求が原則＞ 労働者が年次有給休暇を取得するときには、休む日を指定します。 これが、労働者の時季指定権の行使です。〔労働基準法第39条第5項本文〕...

2025/05/07|824文字   ＜年次有給休暇の取得促進＞ 労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持を図るための年次有給休暇は、その取得率が50%を上回る水準で推移するようになってきています。 有給休暇...

2025/04/06|1,354文字   ＜就業規則の定め＞ 休職は、労働基準法などに規定がなく、各企業の定める就業規則に従って運用されます。 モデル就業規則の最新版（令和5(2023)年7月版）は、休職につい...

2025/03/30|2,077文字   ＜退職間際の年次有給休暇取得＞ 社員から退職と合わせて、年次有給休暇の取得についての申出があると、多くの場合、上司は大いに困惑します。 まだ部下には伝えていないものの、...

2025/03/13|1,398文字   ＜法定の権利という性質＞ 年次有給休暇は、労働基準法によって法定された労働者の権利です。 労働基準法は、労働者を守るため基準を定めて使用者に遵守を求めます。 違反につい...

2025/03/09|1,898文字   ＜休暇の通勤手当＞ 通勤手当は、労働基準法などにより、企業に支払が義務付けられているものではありませんが、支払われる場合には、通勤に必要な経費や負担を基準にその金額が決...

2025/03/08|1,029文字   ＜通常の場合＞ 年次有給休暇を取得する場合には、労働者から取得する日を指定するのが原則です（時季指定権）。 一方、労働者が指定した日の年次有給休暇取得が、事業の正常な運...