タグ: 三六協定

2025/01/07｜1,052文字   ＜労働者の過半数を代表する者＞ 就業規則の新規作成・変更の所轄労働基準監督署長への届出や、「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」など労使協定を締結する際に、事...

2024/12/22|1,314文字   ＜過半数代表者＞ 就業規則の新規作成・変更の所轄労働基準監督署長への届出や、「時間外労働・休日労働に関する協定（三六協定）」など労使協定を締結する際に、事業場に労働者の...

2024/12/13|1,844文字   ＜様式の変更＞ 令和2(2020)年4月、働き方改革関連法の影響で三六協定届の様式が変更になり、令和3(2021)年4月にも、今度は政府の押印省略の方針を受けて様式が変...

2024/10/22|1,325文字   ＜残業のない職場＞ 長時間労働が解消できない職場から見たら、全く残業のない職場は理想ともいえる羨ましい状態です。 法定時間外労働や法定休日労働が全く予想されない職場では...

2024/05/31|1,443文字   ＜残業命令に従う義務＞ 自部門として、今日中に終わらせておくべき業務や、ここまでは終わらせておかないと、期限に間に合わないという業務があれば、上司は部下に残業を命じてで...

2024/01/25｜1,753文字   ＜残業制限と三六協定＞ 会社は従業員に、1日実働8時間を超えて働かせてはなりません。また、日曜日から土曜日までの1週間で、実働40時間を超えて働かせてはなりません。〔労...

2024/01/12｜1,751文字   ＜残業制限と三六協定＞ 会社は従業員に、1日実働8時間を超えて働かせてはなりません。また、日曜日から土曜日までの1週間で、実働40時間を超えて働かせてはなりません。〔労...

2023/06/15|1,407文字   ＜三六協定の必要性＞ 会社は、労働組合や労働者の過半数を代表する者と書面による協定を交わし、これを労働基準監督署長に届け出れば、届出後は協定の定めに従って1日8時間を超...