タグ: 解決社労士

2023/06/22｜2,028文字   ＜パワハラとは＞ 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦...

2023/06/21｜1,451文字   ＜トラブルが生じやすい雇い止め＞ パート、アルバイト、派遣社員、契約社員などの雇用形態では、有期労働契約が多く見られます。 有期労働契約というのは、1年契約、6か月契約...

2023/06/20｜1,116文字   ＜スマホの私用と経費＞ 会社が支給し経費を負担しているスマホは、業務用なので業務のみに使用するのが原則です。 また、私物のスマホを、個人の負担で業務に使用することは、少...

2023/06/19|1,291文字   ＜月間所定労働日数の必要性＞ 月給制の場合に、残業手当や欠勤控除の計算基準となる時間単価は、 月給 ÷（１日の所定労働時間 × 月間所定労働日数 ） で計算されます。 ...

2023/06/18｜1,665文字   ＜問題上司＞ 「良いことの原因は自分、悪いことの原因は部下」と思い込み、パワハラで気に入らない部下を追い出すような管理職です。 自部署の業績が向上すれば、自分の方針や部...

2023/06/17｜1,374文字   ＜問題社員＞ 「良いことの原因は自分、悪いことの原因は他人」と思い込み、権利を濫用して、退職後に会社を訴えるような従業員です。 会社の業績が向上すれば、誰よりも自分が一...

2023/06/16|1,156文字   ＜年々減少する参加者＞ 若者を中心に、会社の行事に参加したがらない社員が増えています。 社員旅行などは、かつて当たり前のように行われていたのですが、現在では行う会社がか...

2023/06/15|1,407文字   ＜三六協定の必要性＞ 会社は、労働組合や労働者の過半数を代表する者と書面による協定を交わし、これを労働基準監督署長に届け出れば、届出後は協定の定めに従って1日8時間を超...

2023/06/14｜1,168文字   ＜法定の義務＞ 定期健康診断を実施したら、個人別結果表を各個人に配布して、会社の控えは5年間保管します。 また、労働者数が50人以上の事務所・店舗などでは、労働基準監督...

2023/06/13｜860文字   ＜実例として＞ 小さな飲食店では、アルバイトがシフト制で、始業時刻も終業時刻もその日によって違うということがあります。 休憩もあったり無かったり、休憩開始の時刻もその日によ...