タグ: 解決社労士

2023/09/11｜979文字   ＜健康診断の受診義務＞ 労働安全衛生法は事業者に対して、雇入れ時および年1回の定期健康診断の実施を義務付けています。 ただし、深夜業や坑内労働などの特定業務従事者は年2回で...

2023/09/09｜1,383文字   ＜労働契約＞ ある人が、ある会社に「会社の指示で働きます」と約束して、会社がその人に「それなら給料を払います」と約束すれば、これが労働契約です。 契約の中には、特別な方...

2023/09/08|467文字   ＜昼間学生ではない場合＞ 学生・生徒のうち、昼間授業を受ける従業員は、原則として雇用保険の対象者にはなりません。 これらの従業員は、働いていても小遣い稼ぎであり、失業が大き...

2023/09/07|892文字   ＜労働法に関する行政監督制度＞ 労働基準法などの実効性を高めるため、行政監督制度が設けられています。 厚生労働大臣のもとに、国に1つの厚生労働省労働基準局、各都道府県に１つ...

2023/09/06|653文字   ＜具体的な例＞ 総務課や経理課のメンバーが、新規開店の店舗の応援に行き、慣れない仕事をしてケガをしてしまったという場合、普段と違う仕事内容でも、会社の業務として行ったなら労...

2023/09/05｜1,077文字   ＜無戸籍の問題＞ 日本には、約1万人の無戸籍者がいると言われています。 戸籍がなければ、健康保険の扶養家族（被扶養者）にもなれませんから、生まれてすぐ適正な医療を受けら...

2023/09/04｜731文字   ＜制度の趣旨＞ 社会保険（健康保険と厚生年金保険）は、会社などで働く「勤め人」が、収入に応じて保険料を出し合い、いざというときの生活の安定を図る目的で作られた制度です。 勤...

2023/09/03｜1,457文字   ＜勤務間インターバル制度＞ 勤務間インターバル制度は、1日の勤務終了後、次回の出社までの間に、一定時間以上のインターバル時間（休息時間）を確保する仕組で、労働者の生活時...