タグ: 解決社労士

2023/11/13|2,891文字   ＜長時間労働の監督指導結果＞ 令和5(2023)年10月31日、東京労働局が、令和4年度に長時間労働が疑われる事業場に対して、労働基準監督署が実施した監督指導の結果を、...

2023/11/12｜793文字   ＜強制労働の禁止＞ 1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金という罰則が一番重いものです。 使用者が、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当...

2023/11/11｜856文字   ＜確実に違法解雇と呼べるもの＞ 労働基準法により違法とされ、罰則が規定されている解雇には次のものがあります。〔労働基準法第119条第1号〕 ・業務災害を理由とする休業期間中...

2023/11/10｜1,080文字   ＜整理解雇＞ 整理解雇とは、会社の事業継続が困難な場合に、人員整理のため会社側の都合により労働契約を解除することです。 法律上は普通解雇の一種ですが、労働慣例により他の...

2023/11/09｜920文字   ＜偉い人はタイムカードが要らないか＞ タイムカードは、出勤時刻、退出時刻、休日、休暇の記録を残し、労働時間を管理するために使われています。 会社によっては、休憩時間や外出時...

2023/11/08|896文字   ＜海外療養費制度＞ 海外旅行中や海外赴任中に、急な病気やけがなどにより、やむを得ず、現地の医療機関で診療等を受けた場合、申請により医療費の一部払い戻しを受けられる海外療養費...

2023/11/07｜925文字   ＜労災保険の適用＞ 次のような通勤災害についても、通常の労災と同じ基準で労災保険が適用されます。 ・会社への届出と違う経路での通勤途中のケガ ・会社への届出と違う交通手段に...

2023/11/06｜1,118文字   ＜服装の場合には＞ 男女兼用の服や、どの世代の人にも似合う服というのは、一時的に流行しても、その流行は長続きしません。 人は歳をとるものですし、体型も変わります。 です...

2023/11/05｜1,122文字   ＜退職金の性質＞ 労働基準法などに、退職金の支払義務が規定されているわけではありません。 しかし、就業規則や労働条件通知書などに、計算方法、支払方法などの規定があれば、...

2023/11/04｜861文字   ＜パワハラは優位性による嫌がらせ＞ パワーハラスメントとは、「優越的な関係を背景とした業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により就業環境を害すること」とされています。 就業...