カテゴリー: 賃金

2023/12/26｜932文字     労働基準法により、業務の時間だけでなく、業務の準備の時間、業務の後片付けの時間は、賃金支払対象となる労働時間とされています。   ＜朝礼の時間の賃金...

2023/12/06｜715文字   ＜解決法＞ 能力を理由に給与を引き下げることは、その個人についての不利益変更ですから、労働協約や就業規則の変更ではなく、会社と労働者との合意の形で行うことになります。〔労働...

2023/11/15｜1,090文字   ＜自宅待機は労働時間か＞ 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれた時間のことをいいます。 これは、就業規則などの社内ルールとは関係なく客観的に認定されるもので...

2023/10/22｜964文字   ＜給与からの控除＞ 基本給の他に、通勤手当、残業手当、その他の手当があれば、それらを合計して給与の総支給額となります。 しかし、この総支給額がそのまま従業員に支給されるわけ...

2023/10/19｜1,793文字   ＜パート有期労働法の施行＞ 働き方改革関連法の一つであるパートタイム・有期雇用労働法の施行により、2021年4月からはすべての企業で、正社員とパートタイム労働者・有期雇...

2023/10/08｜1,841文字   ＜労働契約＞ 会社と従業員との間には、労働契約が締結されています。 この労働契約は、口約束でも成立します。   【民法第623条：雇用】 雇用は、当事者の一方が相手方に...

2023/08/29|896文字   ＜実質残業代ゼロ＞ 東京の大手タクシー会社では、残業代が増えるほど、それに合わせて歩合給が引かれ、結局同じ額の給与となる仕組が取られていることがあります。 ドライバーに対し...

2023/08/25｜767文字   ＜最低賃金＞ 最低賃金は、都道府県ごとに1時間あたりの賃金額で定められています。 たとえ働く本人の同意があっても、最低賃金額を下回ることはできません。〔最低賃金法第4条〕 ...

2023/08/09|958文字   ＜本採用後の家族手当支給＞ 試用期間中は家族手当を支給せず、本採用となってから支給を開始するという就業規則やその運用は、原則として問題がありません。 ただし、家族手当を支給...

2023/07/24｜1,101文字   ＜管理監督者の基準＞ 管理監督者の範囲を、会社の方針で決めることはできません。それにもかかわらず、就業規則に「次長以上は管理監督者」などという規定を置いていれば、未払い...