カテゴリー: 懲戒処分

2023/11/26｜966文字   ＜曖昧さの残る懲戒規定＞ どんなに良くできた懲戒規定でも、「平素の勤務態度その他情状によっては」「しばしば」「数回にわたって」「著しく」などあいまいな表現が残るものです。 ...

2023/11/24｜748文字   ＜会社の利益の確保＞ 会社に損害が発生しないようにするには、社員にして欲しくないことを、懲戒規定にもれなく定めておかなければなりません。 しかし、想定外のことで会社に損害が...

2023/11/23｜771文字   ＜懲戒規定を置く目的＞ 会社に懲戒規定を置く目的として、次のようなものが挙げられます。 ・懲戒対象の社員に反省を求め、その将来の言動を是正する。 ・懲戒が行われることで、他...

2023/11/20｜731文字   ＜損害の大きさに見合った処分＞ 社員の不都合な行為によって会社が被る損害としては、会社存続の危機、業務の妨害、取引の不正、欠勤・遅刻・早退、金銭・備品・設備の損失、取引関係...

2020/11/19｜794文字   ＜目的による悪質性の違い＞ 同じく小学生を誘拐した場合でも、可愛いから連れて帰ったなら未成年者誘拐罪、身代金を要求する目的なら身代金目的誘拐罪です。 未成年者誘拐罪の法定刑...

2023/11/16｜1,137文字   ＜故意と過失＞ 同じく他人にケガを負わせた場合でも、意図的に殴りかかった結果なら傷害罪になりますし、人ごみで高齢者にうっかりぶつかって転倒させた結果なら過失傷害罪となり...

2023/11/05｜1,122文字   ＜退職金の性質＞ 労働基準法などに、退職金の支払義務が規定されているわけではありません。 しかし、就業規則や労働条件通知書などに、計算方法、支払方法などの規定があれば、...

2023/08/13｜1,269文字   ＜働き方改革の流れ＞ 厚生労働省は、「働き方改革実行計画」を踏まえ、副業・兼業の普及促進を図っています。 そして、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を公表し、モデ...

2023/08/02｜995文字   ＜過去の行為で懲戒処分を受けるケース＞ 「過去の行為で懲戒処分を受ける」という場合、次のようなパターンが考えられます。 1.過去に一度懲戒処分を受けた事について再び懲戒処分...