投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2025/01/14|567文字   ＜契約形態と社会保険＞ 正社員、限定正社員、パート、アルバイト、嘱託社員、契約社員などの労働契約の形態は、勤務先の会社が独自の基準で区分しているに過ぎません。 一方で、社会...

2025/01/13|1,091文字   ＜シフトの不安＞ 厚生労働省が発行している「フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き」には、メリットがある場合の例として、次のようなケースが示されています。 ...

2025/01/12|1,203文字   ＜労働基準関係法制研究会での議論＞ 厚生労働省の労働基準関係法制研究会では、13日を超える連続勤務を禁止してはどうかという議論があります。 これは、現在の労働基準法では...

2025/01/11|1,318文字   ＜会社を守るということの意味＞ 従業員から労働者としての法的権利を主張されたら、会社の負担が増大するので内緒にしておきたいというブラックな意味での「会社を守る」もありま...

2025/01/10|1,642文字   ＜年次有給休暇の制度趣旨＞ 年次有給休暇は、労働者が心身の疲労を回復し、明日への活力と創造力を養い、ゆとりある勤労者生活を実現するための制度です。 この趣旨から、対象者...

2025/01/09｜1,956文字   ＜フレックスタイム制のイメージ＞ フレックスタイム制では、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めるので、その労働者は次のように考えるかもしれないわけです。 朝...

2025/01/08｜629文字   ＜付加年金と付加保険料＞ 自営業者などの国民年金第1号被保険者と65歳未満の任意加入被保険者は、定額保険料に付加保険料を上乗せして納めることで、受給する年金額を増やせます。...

2025/01/07｜1,052文字   ＜労働者の過半数を代表する者＞ 就業規則の新規作成・変更の所轄労働基準監督署長への届出や、「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」など労使協定を締結する際に、事...

2025/01/06｜1,232文字   ＜所定労働時間＞ 多くの企業の就業規則には、正社員の所定労働時間が1日8時間、1週40時間と定められています。 これは、労働基準法の法定労働時間にならったものです。 と...

2025/01/05｜1,600文字   ＜労使協定＞ 労使協定とは、各事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者と...