投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2025/09/28|896文字   在宅勤務制度は、業務効率や柔軟な働き方を目的として導入されるものですが、すべての社員に一律に適用されるわけではありません。特に「問題社員」に対しては、業務遂行や組織秩序の観...

2025/09/27|929文字   「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定せず、一定期間ごとに作成される勤務表（シフト表）によって、初めて具体的な労働日・時間が決まる勤務形態です。 こ...

2025/09/26|1,307文字   新入社員の早期退職は、企業にとって人材育成コストの損失だけでなく、職場の士気や採用ブランドにも影響を及ぼします。退職の主な原因は「期待とのギャップ」「人間関係の不安」「...

2025/09/25|1,234文字   ビジネスネーム（通称名）の使用は、近年多様な働き方や個人情報保護の観点から注目されており、企業でも導入が進んでいます。ただし、社内での運用には一定のルール整備が不可欠で...

2025/09/24|1,146文字   職場でのモラルハラスメント（モラハラ）は、目に見えにくく、放置されがちな問題ですが、従業員の精神的健康や職場環境に深刻な影響を及ぼします。企業としては、早期発見・適切な...

2025/09/23|1,302文字   カスタマーハラスメント（略称：カスハラ）対策の義務化は、2025年の法改正により、すべての企業に対して従業員を顧客等の不当な言動から守る措置を講じることが義務付けられる...

2025/09/22|1,471文字   定年再雇用後の有期労働契約が満了した際に契約を更新しない、いわゆる「雇止め」には、法的・社会的に多くの問題点が存在します。以下では、制度の背景、法的枠組み、裁判例、そし...

2025/09/21|1,551文字   雇入時健康診断は、労働安全衛生法第66条に基づき、常時使用する労働者を雇い入れる際に事業者が実施しなければならない法定の健康診断です。これを怠ると、企業・労働者双方に多...

2025/09/20|1,616文字   労働条件通知書は、労働契約の内容を明示するために使用される重要な書類です。労働基準法第15条により、使用者は労働契約の締結時に、賃金・労働時間・休日などの主要な労働条件...

2025/09/19|1,185文字   年次有給休暇の取得率向上は、単なる制度運用の問題ではなく、職場の風土・業務設計・マネジメントの在り方に深く関わる課題です。働き方改革関連法により、年5日の取得義務が課さ...