人事考課（評価）制度の弊害
2025/11/07|1,099文字 ＜人事考課制度の弊害＞ 人事考課制度は、従業員の能力・成果・行動などを評価し、昇進・昇格・報酬・配置などに反映させる仕組みです。適切に運用されれば組織の活性化や人材育成...
投稿者: 解決社労士 柳田事務所
所定労働時間と予定労働時間
2025/11/06|1,160文字 ＜所定労働時間＞ 所定労働時間は、企業が就業規則や労働契約で定める「通常の勤務時間」です。これは、労働基準法で定められた「法定労働時間（原則1日8時間・週40時間）」の...
小さな企業でも取り組める働き方改革のポイント
2025/11/05|1,687文字 働き方改革は、大企業だけでなく中小企業や小規模事業者にとっても重要なテーマです。人手不足や生産性向上、従業員の定着率向上など、経営の安定と成長に直結するからです。ここで...
言われたことだけやる人の心理と戦力化
2025/11/03|1,408文字 ＜心理的背景＞ 「言われたことだけやる人」は、指示された範囲を忠実にこなす一方で、自発的な行動や提案を控える傾向があります。その背景には、以下のような心理が考えられます...
職場における早期のリスク察知
2025/11/02|1,504文字 職場で早期にリスクを察知するためには、単なる直感や経験に頼るのではなく、組織的かつ多角的な視点から情報を収集・分析し、予兆を見逃さない仕組みづくりが重要です。 &nbs...
年金記録に誤りがあるかもしれないと感じたときの対応方法
2025/11/01|918文字 ＜まずは記録を確認＞ 年金記録の確認には、以下の方法があります。 ・ねんきん定期便：毎年誕生月に送付される通知で、加入履歴や納付状況を確認できます。 ・ねんきんネット：日本...
就業規則が守られない主な原因と、それを改善するための具体的な方法
2025/10/31|1,109文字 ＜就業規則が守られない原因＞ 就業規則が守られていない原因には、数多くの要因があります。 規則の内容が分かりにくい・現場に合っていない 法令に準じて作成さ...
平均賃金についての勘違い
2025/10/29|1,051文字 ＜平均賃金の勘違い＞ 平均賃金は、労働基準法に基づいて算定される「基準賃金」であり、解雇予告手当、休業手当、労災補償、育児休業給付などの金額算定に用いられます。 しかし...